Share |

среда, 11 мая 2016 г.

Универсальный драйвер текучести персонала

Очередной результат нашего исследования драйверов текучести персонала (пройдем по ссылке и поучаствуем в опросе, если вы еще не). Напомню, что прошедшие опрос могут пройти бонусом батарею тестов Лаборатории Гуманитарные Технологии.
Напомню, что мы использовали для тестирования тесты КТО
  • Общий балл;
  • Вербальный интеллект;
  • Числовой интеллект;
  • Эрудиция;
  • Обработка информации.
И Большая пятерка
  • Интроверсия - экстраверсия;                                                                   
  • Независимость - согласие;                                                                     
  • Импульсивность - самоконтроль;                                                                
  • Тревожность- стабильность;                                                                    
  • Консерватизм- новаторство.
Я "сметчил" результаты тестов и результаты опроса и построил несколько предиктивных моделей на основе тестов.
Данный пост в продолжение поста Прогнозируем психологическую совместимость руководитель подчиненный. Мы выяснили, что можем прогнозировать неприятие инициатив подчиненного руководителем на основе психологических качеств подчиненного.
Сейчас я беру в качестве зависимой переменной стаж совместной работы руководитель - подчиненный. Обратите внимание: не общий стаж работы в компании, а стаж работы со своим последним руководителем (очевидно, что руководители могут меняться на работе).
Итого я попытался предсказать стаж совместной работы руководитель - подчиненный на основе тестов. Всего смог набрать 314 респондентов, кто прошел тестирование, а также сам ушел от руководителя или еще работает с ним (я беру только добровольную текучесть, когда респондент указал, что сам ушел из компании, думаю, понятно, почему).
Модель получилась слабая, я нашел только один драйвер текучести в отношениях
Универсальный драйвер текучести персонала

Три диаграммы, каждая обозначает ситуации спустя определенный срок совместной работы - 6, 12, 24 месяца

  • по оси X - шкала интроверсии - экстраверсии 
  • по оси Y - вероятность выживаемости: вероятность, что на этом сроке подчиненный все еще будет работать с руководителем.

То, что красные треугольники опускаются вниз, говорит, что вероятность выживания снижается со сроком совместной работы.
Так в первые полгода риск расставания с руководителем не превышает 25 % (риск = 1 - вероятность выживания). Через 24 месяца у нас все меньше шансов (чаще - менее 50 %) работать вместе.
Заметно, что экстраверты имеют больше рисков расставаться с руководителем (для лбителей классической статистики p value 0, 013.
Интересно, что интроверсия - экстраверсия именно отношенческий драйвер: его значимость как фактора становится меньше, если мы в качестве зависимой переменной возьмем общий стаж работы в компании. Т.е. экстраверсия драйвит риски расставания с человеком, а не, например, условиями работы в компании.
Я посмотрел связь с гендерным сочетанием пары руководитель - подчиненный - связи нет. Хотелось бы посмотреть в разрезе позиций / отраслей, но пока у нас мало данных для этого.
и напоследок вопрос / размышление: является ли это драйвером расставания в профессиональных отношениях или, вообще, любых отношениях людей? Тогда мы могли бы использовать наши результаты в прогнозе семейных отношений (намекаю на eHarmony).
И к данным по подчиненным стоило бы добавить результаты по руководителям: что нам даст сочетание, когда руководитель и подчиненный - оба выраженные экстраверты?
И можно ли сказать, что от экстравертов руководителей подчиненные уходят быстрее?

Понравился пост?

если Вы захотите выразить мне благодарность за интересный пост, вы можете перевести небольшую сумму мне на Яндекс кошелек (кликните по кнопке Перевести) 
или сделать перевод на карту Сбербанка,
Номер карты 676 280 38 921 538 46 57 - укажите "за результаты исследования ". 
Или просто покликайте на директ рекламу ниже на странице - у вас это отнимет несколько секунд, а мне принесет немного денег. 
спасибо!

Комментариев нет:

Отправить комментарий

рек

Популярные сообщения