Share |

воскресенье, 15 мая 2016 г.

Каких кандидатов чаще обманывает работодатель с зарплатой

Снова результаты нашего исследования Ключевые факторы текучести персонала (ссылка дана для того, чтобы вы прошли и поучаствовали в опросе). Напомню, что у помимо опроса, участники проходили тесты Лаборатории Гуманитарные Технологии. Тест КТО
  1. Общий балл;
  2. Вербальный интеллект;
  3. Числовой интеллект;
  4. Эрудиция;
  5. Обработка информации.
И Большая пятерка
  1. Интроверсия - экстраверсия;                                                                   
  2. Независимость - согласие;                                                                     
  3. Импульсивность - самоконтроль;                                                                
  4. Тревожность- стабильность;                                                                    
  5. Консерватизм- новаторство.
Я использовал тесты, чтобы спрогнозировать ответ респондента на вопрос "Отличались ли договорённости по зарплате на собеседовании при приеме на работу и при первой выплате":
  • нет, не отличались               441
  • да, зарплата оказалась меньше     57
Число напротив варианта - количество респондентов, выбравших тот или иной вариант.
Не любителям математики можно сразу в самый конец поста - к содержательным результатам. Любителям математики - про качество модели.

Кривая ROC

Каких кандидатов чаще обманывает работодатель с зарплатой

Точность прогноза

Один из вариантов выбора

False
True
All
0
122
10
132
1
7
11
18
All
129
21
150

Не самая лучшая кривая, но не забывайте, что базовая точность у нас 12 %, а мы повышаем ее до 50 %.
И про переменные
Каких кандидатов чаще обманывает работодатель с зарплатой

На картинке самые значимые переменные: 
  • Общий балл по интеллекту;
  • Независимость согласие
Зависимость забавная: более независимых чаще обманывают с зарплатой, точнее, и мне кажется, здесь собака порыта, более независимые чаще обманываются, а еще точнее, чаще выбирают вариант "да, зарплата оказалась меньше"
С интеллектом еще забавней: чаще вариант "да, зарплата оказалась меньше" выбирают респонденты с крайними значениями по интеллекту: либо очень низкими показателями по шкале Общий балл, либо очень высокими. Поэтому зависимость здесь нелинейная.
Хочу услышать ваши интерпретации. 

Понравился пост?

если Вы захотите выразить мне благодарность за интересный пост, вы можете перевести небольшую сумму мне на Яндекс кошелек (кликните по кнопке Перевести) 
или сделать перевод на карту Сбербанка,
Номер карты 676 280 38 921 538 46 57 - укажите "Каких кандидатов чаще обманывает работодатель с зарплатой  ". 
Или просто покликайте на директ рекламу ниже на странице - у вас это отнимет несколько секунд, а мне принесет немного денег. 
спасибо!


1 комментарий:

  1. Анонимный18 июня 2016 г., 9:17

    Предположение №1: выше интеллект -> выше независимость -> выше жадность

    Предположение №2: ниже интеллект -> хуже работа -> меньше денег -> критичная значимость денег

    ОтветитьУдалить