Share |

пятница, 1 января 2016 г.

Универсальный драйвер личной эффективности

Сразу оговорюсь: не воспринимайте пост всерьез. Пусть это будет поводом для размышлений. Новогодним постом.
Есть у меня бредовая идея через исследование факторов текучести (ссылка дана с тем, чтобы вы прошли опрос) персонала найти драйверы личной эффективности.
Проблема - как найти показатель личной эффективности. Приготовьтесь меня попинать, я предлагаю такой показатель: из зарплаты на момент увольнения вычитаем зарплату на момент трудоустройства и делим это на стаж (в месяцах).
Получаем крутизну роста зарплаты работника. Вот я и решил посмотреть, что может влиять на эту крутизну. Этот показатель имеет много недостатков, но если вы предложите свой показатель, я посчитаю на ваш показатель.
Напомню, что участники исследования бонусом проходят тесты Лаборатории Гуманитарные Технологии (коллеги, оцените бонус!) по следующим шкалам:
  • Общий балл теста способностей;                                                                                               
  • Вербальный IQ;                                                                                                       
  • Эрудиция;                                                                                                        
  • Числовой IQ;                                                                                                 
  • Обработка информации;                                                                                             
  • Интроверсия - экстраверсия;                                                                                          
  • Независимость - согласие;                                                                                        
  • Импульсивность - самоконтроль;                                                                                     
  • Тревожность- стабильность;                                                                                       
  • Консерватизм- новаторство.
Еще одна из проблем - количество респондентов: не все указывают уровень оплаты, поэтому на сегодня для анализа у нас есть данные только по 55 участникам тестирования и опроса.

Результаты

не очень порадовали. Слабую связь с показателем эффективности дала только одна шкала - Импульсивность - самоконтроль. P value - 0.0668.
Забавно, что более импульсивные более успешные в данной системе координат:)
Ну почти более успешные - на уровне значимости 0, 0668.
Что можно посоветовать в данном случае? Только одно: проходите опрос, проходите тесты, чтобы повысить качество выводов. И заодно интересуйтесь, какие у вас показатели по шкале "Импульсивность - самоконтроль".

ПыСы.

Коллеги, опрос проводится на некоммерческой основе, у меня нет спонсоров, я трачу много своего времени, поэтому, если Вы захотите выразить мне благодарность за интересные результаты, вы можете перевести небольшую сумму мне на Яндекс кошелек (кликните по кнопке Перевести) 

или сделать перевод на карту Сбербанка,
Номер карты 676 280 38 921 538 46 57 - укажите "за результаты исследования". 
Или просто покликайте на директ рекламу ниже на странице - у вас это отнимет несколько секунд, а мне принесет возмещение моих затрат на проведение исследований. 

1 комментарий:

  1. Расположение точек очень напоминает нормальным распределением Гаусса

    ОтветитьУдалить

рек