Share |

воскресенье, 11 мая 2014 г.

Почему рекрутеру важно знать, сколько аккаунтов в социальных сетях у кандидата

Пост про то, есть ли взаимосвязь между готовностью работать сверхурочно и количеством аккаунтов в социальных сетях кандидатов.
Гипотеза взята из западных исследований Evolv
"Использование Chrome или Firefox, пользование 3-4 социальными сетями является мощным предиктором для следующих показателей, они:
  • чаще задерживаются на работе;
  • имеют меньше пропусков работы;
  • строже придерживаются регламентов работы компании;
  • более готовы к технологическим инновациям."
Пройдите опрос Ключевые факторы удержания и текучести персонала, чтобы понимать логику исследования.
См. также по этой теме


Я решил проверить гипотезу о взаимосвязи между количеством социальных сетей и задержками на работе. Added value для бизнеса, думаю, не нужно объяснять.

Постановка задачи


  1. Задерживались ли вы на работе?
    • Никогда
    • Каждый день
    • Несколько раз в неделю
    • Несколько раз в месяц
  2. В каких социальных сетях у вас есть акааунты
    • ни в какой
    • linkedin
    • vkontakte
    • facebook
    • odnoklassniki
    • МойКруг
    • Twitter
    • Google+
    • Viadeo
    • XING

Результаты

Можно подходить несколькими путями для решения данной задачи.

Таблица сопряженности

Я разбил количество аккаунтов на диапазоны: 
Названия строк
Каждый день
Несколько раз в неделю
Несколько раз в месяц
Никогда
 сумма
0
20
23
17
13
73
..1-2
76
132
135
61
404
более 3
172
301
243
68
784
 сумма
268
456
395
142
1261
Диаграмма
Почему рекрутеру важно знать, сколько аккаунтов в социальных сетях у кандидата

Взаимосвязь не линейна, верно?
Хи квадрат значим

Линейная регрессия. 

Регрессию решил так считать
Никогда = 0
Каждый день = 3
Несколько раз в неделю = 2
Несколько раз в месяц = 1
Не очень хорошо так поступать, но тем не менее
Multiple R-squared:  0.004341, Adjusted R-squared:  0.003549 
F-statistic: 5.481 on 1 and 1257 DF,  p-value: 0.01938
Самое интересное, что уравнение регрессии значимо! и фактор "количество аккаунтов в социальных сетях" значим!

Логистическая регрессия.

Поскольку 1) взаимосвязь не линейна и 2) что более важно, нас может интересовать бинарное решение "готов / не готов задерживаться на работе".
Я вариант "Никогда" сделал "0", а варианты "Несколько раз в неделю" и "Каждый день" как "1".
Логистическая регрессия дала более вкусные результаты.
Почему рекрутеру важно знать, сколько аккаунтов в социальных сетях у кандидата
Этот результат далек от идеала, и я предупреждаю комментарии в том смысле: нельзя предсказывать на основе этих данных поведение кандидата.
Конечно же, нельзя!
Но рекомендую не забывать, что у нас фактор "количество аккаунтов в социальных сетях" не единственный.
Удачи вам в своих исследованиях!

Реклама

Дочитали до этого места?
Приглашаю на свой семинар Аналитика для HR, где мы будем обсуждать такие вопросы и решать кейсы. Или пишите мне edvb()yandex.ru

4 комментария:

  1. таблица выглядела бы логично, если бы при 0,1-2 соцсетей было бы наибольшее "никогда". она лишь вновь показывает, что социальных сетей в интернете становится все больше, а дальше да, все верно по таблице: чем больше соцсетей, тем больше на них в теч рабочего дня отвлекаешься , тем больше задерживаешься, здесь все просто , да)

    ОтветитьУдалить
    Ответы
    1. Мария, логика бывает разная)

      Удалить
    2. наличие регистрации в соц. сетях не означает пользование. Вопрос был бы корректен использование соц. сетей.

      Удалить
    3. сформулируйте правильный с вашей т.з. вопрос

      Удалить