Самое популярное и интересное в блоге в 2013

Решил в хронологическом порядке выложить самые интересные и популярные посты года 2013. БОльшая часть популярных постов переводы - не очень конечно приятно, но чаще проще доносить свои мысли устами западных экспертом, чем своими устами - так доходчивей. Есть несколько постов с результатами исследования и немного инструментальных постов. Абсолютное большинство постов содержательно относятся к теме Аналитика в HR, BigData HR, цифрам + непосредственно к тематике управления талантами и социальным медиа и сетям.
Но каждый пост обязательно получал большое количество просмотров или откликов в обсуждениях на Линкедине.

февраль

Посты с результатами исследования лидерства - несмотря на большую популярность материала, думаю, что недооценил рынок возможности. Этот опрос я усовершенствовал и сделаю результаты еще более интересными в следующем году.
Мой непосредственный руководитель
Формула лидерства

март

Одна из самых популярных статей моего блога на сегодня, но популярность пришла только летом вместе с другой статьей - интервью HR-директором Google (см. дальше)
Как Google стал №3 в списке самых дорогих компаний Мира, используя People Analytics

апрель

Еще одна важная ступенька в продвижении идеологии BigData HR - статья Джоша Берзина (совершеннолетия конечно у них там достигает, а не у нас - у нас в России я в апреле провел первый семинар Аналитика для HR - в Москве - кажется, это первый семинар в России такого формата)
Big Data в HR: Talent Analytics достигает совершеннолетия
И сразу после семинара появился первый кейс. Кейс абсолютно реальный, очень простой, но тем не менее, вызвал жаркие дебаты в сети, нажил себе на нем немало недоброжелателей. Хотя спецы просто посмеются над задачкой.
Кейс "Связь оценки по компетенциям и результатов деятельности"

июнь

Пост - реальная ситуация. Популярность вызвана во многом названием. Ну тем фактом, что ситуация уж очень знакомая.
За что не любят HR
Самая популярная статья моего блога на сегодня - интервью с HR директором Google Ласло Боком, где он кратко рассказал про бОльшую часть достижений HR-аналитики. Кстати замечу, что ничего супер сложного с т.з. математики там не сделано, во многом эти достижения обуславливаются волей руководителя и организационными способностями. А математика там занимает не так уж много места.
В Head-Hunting Big Data может быть не такой уж сложной задачей

июль

Статья Джоша Берзина, в котрой он раскрывает важный методологический принцип управления талантами.
Время отказаться от KPI?
Далее результаты самого популярного опроса - вот уж действительно народная слава: результаты ждали не только HR. Опрос про то, как мы находим свою работу.
Источники поиска работы 2013 (результаты опроса)

сентябрь

Еще один опрос - про HR-бренд. Полной обработкой я сейчас занимаюсь, сразу после нового года выдам окончательные результаты, а этот пост - частные результаты, но в силу названия его популярность была ожидаема. И он вызвал пожалуй одно из самых оживленных обсуждений в сети.
Как влияет доступ в соцсети на HR-бренд
А далее мою жизнь кардинально изменил Юрий Тукачев, предложив записаться на курс по статистике на курсере.
MOOC - опыт нового формата обучения

октябрь

Ожидаемо предсказуемо популярный перевод практик управления талантами в Facebook
Кейс-стади Управления Талантами от Facebook. Часть 1.
Кейс-стади Управления Талантами от Facebook. Часть 2
На удивление популярный пост - вроде бы как много подобных постов
Мозговой штурм как техника рекомендательного рекрутинга

ноябрь 

Вторая по популярности статья блога - прогнозы Джоша Берзина.
9 горячих трендов в HR-технологиях … и почти все они - бомба на рынке

декабрь

И уже тренды года 2014 - статья Джона Салливана
Топ 25 трендов, проблем и возможностей рекрутинга в 2014
Топ 25 трендов, проблем и возможностей рекрутинга в 2014, окончание
И уже по традиции прогнозы Джоша Берзина
10 предсказаний в HR, обучении, управлении талантами и HR технологий на 2014 год
И завершаю простеньким инструментальным посто, без претензий на пафос, но очень важным постом для аналитиков (ибо спорить про тренды аналитики  легко, а вот Хи квадрат знать - тут уже не до споров)
Как считать Хи квадрат в excel