Перевод статьи My Experience in Building a People Analytics Function.
Автор Alessandro Linari, People Analytics & Strategy, делится своим опытом построения функции HR аналитки в компании Vodafone
Не забывайте про Семинар Введение в HR-аналитику, 24-25 ноября 2021 года и Он-лайн курсы по HR-аналитике
- Принципы создания HR-дашбордов в excel
- Принципы создания и анализа корпоративных опросов
- Профиль успешного сотрудника: драйверы эффективности
- Текучесть персонала по-новому: расчет среднего срока жизни в Excel
- Он-лайн курс "Введение в R для HR"
- Анализ дожития / Survival analysis (в HR)
Мой опыт создания функции HR-аналитики
Три с половиной года назад я присоединился к Vodafone, чтобы создать функцию People Analytics. В этот период я сосредоточился на доказательстве ценности, которую аналитика привносит в HR, построении инфраструктуры аналитики и дашбордов, а также на масштабировании команды.
Ниже я делюсь своими мыслями о том, как организации могут начать свой путь в People Analytics поэтапно и с минимальным бюджетом. Это решение подходит не всем - все организации разные - и его следует рассматривать HR-командам, которые стремятся стать управляемыми данными, но по стратегическим или финансовым причинам не могут заранее сделать крупные вложения (доказательство ценность новой команды высока, если ее еще нет).
Это основано как на моем нынешнем, так и на прошлом опыте, а также на обсуждениях, которые я провел на протяжении многих лет со многими профессионалами в области HR и People Analytics, которых мне посчастливилось встретить и которых я хотел бы поблагодарить. Надеюсь, это чтение окажется для вас интересным.
