Кейс-практикум Как считать вовлеченность персонала?

Пост проекта Аналитика для HR. Выкладываю файл с результатами исследования вовлеченности персонала одной из компаний. Результаты не выдуманные, а абсолютно реальные. Но внес не все вопросы: это связано с политикой конфиденциальности.
Файл и кейс любезно предоставлены участником моего первого семинара по Аналитике для HR Анной Егоровой - мне это тем более приятно, что в этом смысле данный пост - результат семинара. И рад, что такие спецы были на моем семинаре.

Цели поста: 

хочу услышать ваши решения, размышления по поводу данного исследования; хочу, чтобы мы потренировались в создании моделей вовлеченности, выявлении ключевых факторов вовлеченности персонала. 

Немного методологии

Хочу также задать вектор результатов, модели, факторов. 

Говоря об измерении вовлеченности персонала опросом, я подразумеваю следующую технологию, схему:

100 лучших работодателей России

Сегодня HH прислал релиз 100 лучших работодателей России. Даю под катом
Сравните с рейтингом 100 лучших работодателей США
у меня есть одна гипотеза
Мы проводим голосование Источники поиска работы - 2013 (голосуйте, а то проиграете), и ждем, что трафик через работне сайты ослабнет в пользу других источников, но недавно подумалось, почему в России это не происходит.
В США продвижение брендов захватил linkedin, см напр Новый крестовый поход linkedin: укрепите свой HR-бренд!, а в России это делает HH, с чем я его и поздравляю - хороший ход