.

Сделать репост в соц сети!

Показаны сообщения с ярлыком исследование рынка зарплат. Показать все сообщения
Показаны сообщения с ярлыком исследование рынка зарплат. Показать все сообщения

понедельник, 14 июня 2021 г.

Росстат впервые рассчитал медианную зарплату в России

Решение простое и красивое.

Есть и хорошие новости (запомните этот выпуск, и, если в Вашем присутствии кто-то будет обвинять меня в том, что популярность нашего канала только на критике держится – приведите в пример сегодняшний выпуск) на нашей улице. 

Сама тема всплыла в связи с тем, что в отчетах (включая выступления Путина) давали среднюю зарплату, а не медиану 

Почему медиана зарплат более корректный показатель чем среднее значение



Возникло подозрение, что делали это намеренно, поскольку значение средней зарплаты выше медианы зарплат, а следовательно цифра более приятная для населения. 

Но потом стало понятно, что Росстат просто не может считать медиану зарплат – Приключения медианной зарплаты в России. 

Кратко так: отчетность по зарплатам предоставляют предприятия, а они дают сумму зарплат по компании. Из таких отчетов легко посчитать среднее значение: суммы есть, число работников есть. Сложили суммы, работников, поделили одно на другое. Но медиану при таких данных не посчитаешь: необходима зарплата по КАЖДОМУ работнику. 

Росстат встал перед серьезной проблемой: собирать статистику по отдельному работнику, а не по компаниям? Представляете, что бы началось? И всеобщая отчетность по Закон о занятости - что ждать рекрутерам и работодателям покажется детской забавой (оцените, кстати, зрелость функции в США: там статистики считают зарплату по домохозяйствам…..)

Но спецы Росстата проявили креатив- хитрый финт – и обратились к данным …. Пенсионного фонда. Там собираются индивидуальные данные о начисленных страховых взносах с зарплат. Перевести отчисления в пенсионный фонд в значение зарплаты – несложная математическая задача (не считая, конечно, того, что там данных несколько десятков миллионов записей). 

Медианная среднемесячная зарплата в российской экономике за 2020 год оценена в 32 422 руб., что на 6,4% выше аналогичного показателя 2019 года (30 458 руб.), следует из данных, опубликованных Росстатом в пятницу, 11 июня.

Сюда вошли даже ИП и так далее, НО! только официальная зарплата

Цифра неожиданная: выборочные исследования ранее показывали значения менее 30 000 (26 000, если память не изменяет). 

Предвижу насмешки: мол, полстраны неофициально работают. Но это не проблема Росстата. И давайте запомним этот день: сегодня – очевидный шаг вперед в зрелости цифровых компетенций на уровне государства. 

Сама новость здесь Росстат впервые рассчитал зарплату среднестатистического работника

Еще про медианы и зарплаты бонусом:

  1. расчет медианы по группам в excel – по умолчанию в Excel можно по группам среднее посчитать (через сводные таблицы), в видео показано, как посчитать медианы 
  2. Индивидуальный бенчмарк зарплат HR
  3. Зарплаты HR бенчмарк уровни позиций регионы пол  

Ну и напоминаю, что ваш голос очень важен в нашем исследовании зарплат 


понедельник, 10 марта 2014 г.

Как читать зарплатные обзоры специалисту по C&B


В одной дискуссии заговорили про построение c&b функции, и никто из собеседников не назвал важным знание нормального распределения и параметров выборки в работе специалиста (ну или критично важным).
Хочу привести пример, поясняющий важность знания функций нормального распределения и, в более широком смысле, параметров распределения.
* Я не претендую на полное освещение темы "Как читать зарплатные обзоры специалисту по C&B", но обещаю показать пример, без каких знаний нельзя правильно понимать исследования рынка зарплат и, вообще, исследований.

Пример

Вы получили обзор заработных плат (исследование рынка заработных плат), где средняя зарплата указана как 55 000 р.
Вам этого достаточно? Скорее, всего, нет. Почему? Потому что нужны какие то подтверждения тому, что 55 000 р соответствует "истине" - "тому, что есть на самом деле".

пятница, 18 мая 2012 г.

Программа семинара Аналитика для HR

Формат: мастер-класс. Включает теоретический материал, case-study, разбор конкретных примеров, интерактивные упражнения.
Продолжительность: 2 дня по 8 часов
Предупреждение, warning und achtung!
Если вас тошнит от математики, вычислений, Excel – этот мастер-класс вам противопоказан.

Про что?

Мы все чаще говорим о том, что HR должен стать равноправным партнером бизнеса. Результаты нашего исследования показывают, что HR желают (Эволюция HR ближайшие 5 лет (результаты исследования «Компетенции HR»)) участвовать в принятии бизнес решений, иметь больше полномочий, более плотно погружаться в бизнес процессы компании. К сожалению, это желание в большинстве случаев остается декларацией. Хочется быть стратегом, но непонятно с чего начинать.
Мастер класс – это та «лопата», которая позволяет «копать» под позицию бизнес партнера, инструмент, который позволяет общаться с бизнесом на равных, остаивать свою позицию и влиять на принятие решений.
В нашем мастер-классе мы под аналитикой будем понимать компетенцию, которая позволяет «оцифровывать» HR-процессы. И, в том числе, встраивает инструменты анализа в HR-процессы, позволяет принимать решения на основе анализа данных, использовать статистические методы в обработке данных.