.

Сделать репост в соц сети!

суббота, 26 октября 2019 г.

Статьи по HR-аналитике на английском- 49

Предыдущий, 48 -й выпуск, статей на английском по HR-аналитике вы найдете по ссылке Статьи по hr-аналитике на английском 48 (по ссылкам можно перейти до самой первой статьи).
И даже если вы не владеете английским языком, рекомендую почитать анонсы статей, это позволит держаться вам в курсе трендов аналитики.
Если вы хотели бы перевести статью, пишите edvb()yandex.ru
Статьи по HR-аналитике на английском- 49




Итак,

  1. 9 Digital HR Case Studies with Business Impact - статья Neelie Verlinden, партнера Академии HR- аналитики, знакомой нам по Эрику ван Вулпену. Статья в традициях академии: обзор того, что делается в Мире. 
  2. 8 Skills HR Business Partners Need for Success - короткая статья от Josh Bersin, можно ожидать взрывной попудярности статьи:)  (взято в перевод)
  3. HR Goes Agile - тема Agile прям в топе топе сейчас, продолжаем ее: статья Гарвард Бизнес ревью, автор Anna Tavis is a clinical associate professor of human capital management at New York University
  4. HR Technology 2020: Disruption Ahead - снова Берзин, в статье он описывает то, что содержится в его одноименном исследовании про HR технологии. (взято в перевод) 
  5. People Analytics: Job Hopping and The Science of Fit - автор, Ridwan Ismeer People Analytics at The Kraft Heinz Company, живет в Сингапуре.  “job hopper” - это работник, у которого короткие сроки работы на нескольких предыдущих местах работы. Это "попрыгуньчики", в отношении которых работает мнение, что они нелояльны, уйдут из нынешней компании также быстро, как и из прежних, поэтому их не стоит брать. Автор анализирует стаж этих “job hopper” и показывает интересные результаты. (взято в перевод) 
  6. The 2019 Gamification at Work Survey - команда TalentLMS провела исследования геймификации, показывает много интересных цифр. 
  7. Collaborative Recruiting — Making ‘Every Employee a Recruiter’ Improves Hiring Results - статья от John Sullivan. Фактически выразил финальную идею реферального рекрутинга. Классная идея. (взято в перевод)
  8. Engaging Employees in Change Through an Open-Source Approach - авторы вводят понятие Open-Source Engagement, показывают отличия от традиционной вовлеченности, и как с этим работать. Кто-то может использовать это в работе 
  9. McKinsey and Lean In say they’ve found the biggest barrier to gender parity at companies - очередное исследование от McKinsey о гендерном неравенстве: "The good news: There are more women in top level positions at America’s firms than ever before. The bad news?  There are still big problems getting there, and the biggest, according to a new report from McKinsey & Co. and Lean In, isn’t even breaking through the final “glass ceiling.”
  10. The helix organization - McKinsey новую революцию провозглашает: на смену матричной организации приходит спиральная организация. Лонгрид. 



Подкаст
Книги
Напомню про замечательную книгу HENDRIK FEDDERSEN – HR Analytics in R - правда, рекомендую начинать все-таки со своего курса Он-лайн курс "Введение в R для HR" 


Комментариев нет:

Отправка комментария