Какие качества работников влияют на текучесть персонала. Часть 2

Я планирую создание услуги Как долго Вы проработаете в компании - прогноз того времен работы респондента в компании. Собственно, этот пост, как и предыдущий Какие качества работников влияют на текучесть персонала - это подготовка к реализации такого сервиса. И оба поста построены на одних данных, и задача одинаковая, разные только алгоритмы и подходы.
Задача - спрогнозировать стаж респондента в компании на основе тестов Большой пятерки и КТО.

Тест КТО

1. Общий балл;
2. Вербальный интеллект;
3. Числовой интеллект;
4. Эрудиция;
5. Обработка информации.

И Большая пятерка

1. Интроверсия - экстраверсия;                                                                   
2. Независимость - согласие;                                                                     
3. Импульсивность - самоконтроль;                                                                
4. Тревожность- стабильность;                                                                    
5. Консерватизм- новаторство.

Выборка

Всего на данный момент я смог собрать 1137 полных записей респондентов, у кого есть данные по работе в компании и результаты тестов.
Важность факторов

1. selfcontrol = импульсивность...самоконтроль;
2. intro = интроверсия...экстраверсия, 
3. novator = консерватизм...новаторство;
4. depend = независимость...согласие;
5. inform = обработка.информации; 
6. iq = ОБЩИЙ.БАЛЛ;
7. numericiq = числовой.iq;
8. erudicia = эрудиция;
9. anxiety = тревожность...стабильность;
10. verbiq = вербальный.iq.

Красиво? Все шкалы теста участвую в прогнозе. Сравните с предыдущей моделью

Качество модели

В данном случае качество модели можно описать ROC кривой

Площадь под кривой 0, 58 

Управление текучестью персонала можно рассматривать как задачу классификации - выше, можно как регрессию. Если данные результаты перевести в метрики регрессии, то пессимистичный прогноз дает 5 % объясненной дисперсии.

Да, этого очень мало, но это уже лучше, чем было получено в предыдущей модели. Но и самое важное: мы говорим о модели для вообще всех специалистов. На самом деле мы должны понимать, что влияние шкал на текучесть IT и HR, и продавцов может быть совершенно различаться. Поэтому я считаю результат неплохим. 

Влияние отдельных факторов

Импульсивность самоконтроль

Здесь даны одни и теже респонденты в разрезе трех разных интервалов времени работы. Интервалы взял произвольно, можно было взять, например. 3 месяца, 6 месяцев и 2 года, и т.п...

По оси X - значение шкалы теста, от 0 - минимальное значение шкалы, 1 -максимальное. 0 обозначает импульсивность, 1 - самоконтроль. (Для спецов поясню, что я шкалы теста преобразовал в новую шкалу от 0 до 1).

По оси Y - вероятность выживаемости в компании. Чем ближе к 0, тем ниже вероятность выживаемости. Заметно, что более импульсивные быстрее выгорают из компании.

Классная визуализация? 

Индивидуальный прогноз

А теперь самое важное для вас.Представьте, что вы хотите знать, насколько долго вы проработаете в компании. Можно предсказать возможный стаж, а можно предсказать риски увольнения. 

Для демонстрации результата я создал двух человек, у которых по всем шкалам пятерки, они в этом схожи, а вот по шкале ИМПУЛЬСИВНОСТЬ = САМОКОНТРОЛЬ они различаются: один предельно импульсивен, другой предельно самоконтролен. Результат получился таким

• По оси X на диаграмме - время работы в компании в месяцах
• Ось Y - вероятность дожития до определенного стажа - времени 
• Цвет линии обозначает двух наших чуваков.

Т.е. через 156 месяцев импульсивный имеет 20 % шанс остаться работать в компании, а самоконтрольный - 40 %.

Наиболее распространенная метрика в подобных случаях - медиана дожития (или давайте уже по маркетингу называть - средний срок жизни в компании). И здесь разница между нашими товарисчами заметна:

• импульсивный живет в среднем в компании 26 месяцев;
• самоконтрольный живет в среднем 80 месяцев в компании.

Но заметьте, в интервале первых полгода различий практически нет, поэтому в нашем случае мы говорим про долгоиграющую стратегию.

Друзья, контролируйте свои эмоции! Но обращаю ваше внимание: НЕ БЕГИТЕ СТАВИТЬ ЗАСЛОН В ВАШУ КОМПАНИЮ ИМПУЛЬСИВНЫМ!!!

Если Вы хотите реализовать скоринг кандидатов у себя в компании, обращайтесь edvb()yandex.ru

Понравился пост? 

и Вы захотите выразить мне благодарность, просто покликайте на директ рекламу ниже на странице - у вас это отнимет несколько секунд, а мне принесет немного денег. Или поучаствуйте в исследовании в знак благодарности.

На этом все, читайте нас в фейсбуке