Share |

понедельник, 3 июля 2017 г.

Как diversity влияет на результативность команды

Это пост - обращение за помощью к вам, коллеги. Мне нужны руки. Скорее это вопрос к преподавателям ВУЗов, у кого есть рабочие руки в виде студентов. Но помимо работы руками Ваши студенты могли бы сделать хороший курсовой проект, аналогов которому в России нет.
Все дело в diversity. В Google diversity это официальная политика компании, см. Блог компании Google и политики diversity - там зарезервирован определенный % (кажется, 20) за женщинами разработчиками, считается, что они вносят разнообразие в коллективы мужчин, позволяют командам работать результативнее.
В Apple появился вице-президент по многообразию и меньшинствам - целый вице презик по вопросам diversity.
Давид Грин по результатам конференции HR аналитики в Лондоне 20-21 апреля пишет, что тема diversity ключевая.
Но самое прикольное, что я не видел ни одного нормального западного исследования на тему влияния diversity на результативность команды. Ну кроме может быть Что делает команду более умной? Больше женщин. Но в этом исследовании есть одна загвоздка: эти исследования лабораторные, и задачки там искусственные, не бизнесовые. А нам нужна жизнь.
А мы, российские HR, сидим на попе и даже рассуждаем на эту тему едва едва.... И не рассуждаем вовсе, а жуем западные слухи.
Я хочу перейти к действиям.

Идея

В России есть совершенно потрясающая возможность провести полевое исследование на тему diversity - это игра ЧТО ГДЕ КОГДА
У нас есть все компоненты для того, чтобы сварить солянку:
  1. результат игры - настоящий, не лабораторный;
  2. команда - шесть интеллектуалов;
  3. история - данных накоплено уже не мало;
  4. diversity - разнообразие. Команду можно представить в виде разностей возрастов, пола, жизненного опыта и т.п.. 

Что я жду в качестве помощи?

На сайте игры ЧтоГдеКогда собрана статистика игр за все годы. Мне нужны руки, которые бы помогли собрать данные с этого сайта.
Часть информации я сам скачаю непосредственно с сайта, но там нет информации про год рождения игрока.
Эту информацию надо раздобыть. Несколько сотен игроков, как мне кажется.
Кроме того, нужно будет провести мозговой штурм про метрики diversity - что собственно выбрать в качестве переменной влияния. Стандартное отклонение возраста команды? Не уверен. Нужно будет подумать над этим.
Итого, нас может ждать очень вкусные результаты. Пишите, если вам интересно edvb()yandex.ru

Комментариев нет:

Отправить комментарий

рек