Пост для внутреннего потребления. Строю модель текучести персонала, думаю над некоторыми вещами, несколько картинок размещу, чтобы думалка думалась.
Вопрос очень простой: если мы захотим спрогнозировать психологическую совместимость руководитель - подчиненный, то какая часть результата будет объяснена психологической не совместимостью, а какая часть - естественными процессами (динамикой отношений) - тем, что подчиненный еще так мало работает с руководителем, что последний просто не успел проявить заботу о развитии подчиненного.
Забавно, что стаж, тех, кого руководитель все время благодарил, меньше, чем тех, кто изредка получал.
Вопрос очень простой: если мы захотим спрогнозировать психологическую совместимость руководитель - подчиненный, то какая часть результата будет объяснена психологической не совместимостью, а какая часть - естественными процессами (динамикой отношений) - тем, что подчиненный еще так мало работает с руководителем, что последний просто не успел проявить заботу о развитии подчиненного.
Благодарность руководителя
- По оси X стаж
- Ось Y - благодарил ли руководитель за достижения
- Разница в цвете: красный - респондент работает на момент заполнения опросника, зеленый - уволился уже.
Забавно, что стаж, тех, кого руководитель все время благодарил, меньше, чем тех, кто изредка получал.
Комментариев нет:
Отправить комментарий