Share |

среда, 1 марта 2017 г.

Понаехали тут: чем московские специалисты отличаются от немосковских

Давно зрела местечковая гипотеза: проверить, чем отличаются москвичи от немосквичей.
Точнее даже так: бОльшая часть тех специалистов, кто сейчас работает в Москве "понаехали тут", поэтому гипотеза состояла в том, отличаются ли чем-то специалисты, которые из регионов уехали в Москву от тех, что остались.
Вам, прежде чем читать дальше, сначала нужно пройти наш опрос Ключевые факторы эффективности и текучести персонала, иначе будет сглаз и падучка - сотни людей читают пост, а пройти опрос западло.

Результаты

Я взял только HR специалистов, чтобы максимально исключить возможное смещение (ну, например, вдруг в московскую выборку попадет больше айти спецов, чем в немосковскую, а айти парни умные, в результате москвичи превзойдут остальных по уму - это неправильно).
Итого у нас получилось две группы HR специалистов: Москва и не Москва и десять шкал психологических тестов:
  1. Общий балл теста способностей;     
  2. Вербальный IQ;                                                                                                       
  3. Эрудиция;                                                                                                        
  4. Числовой IQ;                                                                                                 
  5. Обработка информации;                                                                                             
  6. Интроверсия - экстраверсия;  
  7. Независимость - согласие;                                                                                        
  8. Импульсивность - самоконтроль;    
  9. Тревожность- стабильность;                                                                                       
  10. Консерватизм- новаторство.
Давайте посмотрим, что получилось
Понаехали тут: чем московские специалисты отличаются от немосковских
На картинке показаны 10 диаграмм боксплотов, где по оси Y - шкала психологического теста, по оси X - группы московских и не московских HR. Что такое boxplot - думаю, пояснять уже не надо.
Я проверил значимость различий по группам москвичей/не москвичей по всем шкалам теста с помощью критерия Крускал - Уолисса, значимых различий НЕТ!
У вас может вызвать сомнение вывод относительно шкалы "Обработка информации", так вот там Краскел Уолисс - KruskalResult(statistic=1.1981481365141897, pvalue=0.27369212051137048).
Таким образом, оснований говорить о том, что "понаехавшие" специалисты чем то отличаются от оставшихся дома, у нас нет.
Что не исключает двух вариантов:

  1. мы могли бы сделать кластерный анализ, посмотреть, в какие кластеры чаще попадают москвичи / не москвичи, и здесь найти различия;
  2. вполне возможно другие тесты покажут такие различия, я думаю, что вы со мной согласитесь: мы вполне может ожидать у москвичей более высокую мотивацию достижений. 

Но как минимум, мы установили, что московские HR ничуть не умнее регионов. Теперь, когда московский HR будет запрашивать отчет откуда-нибудь из Самары, можн будет смело ткнуть ему: ты, мол, там не умничай, знаем мы ваши результаты тестов. Аминь
На этом на сегодня все, хотите следить оперативно за интересными ссылками, лайкните нашу страницу в фейсбуке Блог про HR-аналитику.

Понравился пост?

и Вы захотите выразить мне благодарность за интересные результаты, просто покликайте на директ рекламу ниже на странице - у вас это отнимет несколько секунд, а мне принесет немного денег.

Комментариев нет:

Отправить комментарий

рек

Популярные сообщения