Статьи по hr-аналитике на английском 7

Очередной выпуск, уже седьмой, статей по HR-аналитике на английском.
Последний выпуск был аж 24 августа см. Статьи по hr-аналитике на английском 6, через нее вы сможете выйти на все выпуски.
За прошедшее время накопилось много статей, много материала, делюсь.

• 9 (HR) Analytics terms you should know PART 2 - вышла вторая часть терминов по аналитике, которые нужно знать HR. Рано или поздно у нас HR будут на этом языке говорить, учите.
• 9 HR Analytics terms you should know - первую часть я уже публиковал, но для вашего удобства повторю.
• HR Technology in 2017: Disruption Ahead - отдадим должное Берзину и познакомим с трендами от него. Они опять взрывные. Непросто взрывные, а взрывные взрывные. Но тем не менее, Берзину удается заинтереовать читателя уже много лет подряд, за это любим. 
• How we usedata to optimize our talent acquisition team - практический опыт внедрения аналитики. Практический опыт всегда интересен, а здесь целых несколько идей: во-первых, бОльшая часть решений в excel реализована, отсюда вывод, не надо бояться делать первые шаги, созреете до чего угодно, начинать надо с того, что ближе, во-вторых, в компании проверили гипотезу про среднюю оценку экспертов на собеседовании. Работает. Читаем дальше сами.
• How blind hiring increases workplace diversity - несбыточная мечта аналитика. Все мы предвзяты, и при подборе мы делаем уклон в подбор кандидатов в соответствии с нашими глюками. "Слепой" подбор - попытка избавиться от наших тараканов. Читаем дальше. 
• It’s time to start eating HR data for breakfast…. - а вы думали, у нас все плохо, а у них там все хорошо? А вот развейте свои иллюзии. Но и расслабляться не надо: нам еще до их уровня расти долго....
• Text Analytics 101: The C-Suite Guide To Mining The Voice Of The Customer - за анализом текста будущее HR-аналитики. В статье про основные задачи анализа текста. И заодно позвольте пригласить на вебинар От резюме до exit-интервью. Текстовый след сотрудников (24 ноября) - как его посчитать и извлечь выгоду. Ведущий Людмила Рогова, см. ее посты в блоге Тематический анализ отзывов на Банки.ру. На что жалуются сотрудники и Как увидеть тысячи отзывов о компании на одной картинке.

И на десерт расстановка ролей в команде HR аналитиков компании Нестле

Понравился пост?

если Вы захотите выразить мне благодарность за интересный пост, вы можете перевести небольшую сумму мне на Яндекс кошелек (кликните по кнопке Перевести) 

или сделать перевод на карту Сбербанка,

Номер карты 676 280 38 921 538 46 57 

Или просто покликайте на директ рекламу ниже на странице - у вас это отнимет несколько секунд, а мне принесет немного денег.