Это скорее артефакт. Компания измеряла IQ сотрудников, а по моей просьбе посмотрели разницу в интеллекте кадровых резервистов и тех, кто претендовал, но не вошел. При этом, компания уверяет, что принятие решения о включении в кадровый резерв основывалось на мнении экспертов, IQ в расчет не принимался.
Тем не менее, картина такая
По оси X - показатели теста интеллекта, 1 - кадровые резервисты, 0 - не прошедшие отбор
Смотрится убедительно?
Медиана кадровых резервистов прям на 100 баллах, медиана не вошедших - чуть более 90.
Вопрос: можно ли использовать интеллектуальный тест при отборе в кадровый резерв?
А теперь посмотрите на эту картинку
По оси X также показатели интеллекта, по оси Y - плотность распределения, Зеленое - бирюзовое - показатели интеллекта кадровых резервистов, красное - других.
Меняется восприятие в сравнении с предыдущей картинкой?
Вопрос прежний: можно ли использовать интеллектуальный тест при отборе в кадровый резерв?
Тем не менее, картина такая
Смотрится убедительно?
Медиана кадровых резервистов прям на 100 баллах, медиана не вошедших - чуть более 90.
Вопрос: можно ли использовать интеллектуальный тест при отборе в кадровый резерв?
А теперь посмотрите на эту картинку
По оси X также показатели интеллекта, по оси Y - плотность распределения, Зеленое - бирюзовое - показатели интеллекта кадровых резервистов, красное - других.
Меняется восприятие в сравнении с предыдущей картинкой?
Вопрос прежний: можно ли использовать интеллектуальный тест при отборе в кадровый резерв?
Как минимум, можно быть уверенным, что:
ОтветитьУдалить1) Часть сотрудников с IQ>100 не попали в кадровый резерв. И возможно, вне кадрового резерва остались люди с IQ выше, чем у самых лучших в резерве.
2) И наоборот - в кадровый резерв попали люди с IQ ниже, чем в среднем по всем сотрудникам.
Отбирают в кадровый резерв по многим факторам - как личностным компетенциям, так и показателям эффективности. Не уверен, что такие показатели, как лояльность прямо пропорциональны IQ.