Share |

воскресенье, 1 мая 2011 г.

Модель компетенций HR-директора

Приглашаем принять участие в опросе, посвященном выявлению модели компетенций HR-директора.

В качестве "шаблона" для опроса используем обощенную модель компетенций менеджеров из книги Спенсеров
Компетенции at Work.

1. Воздействие и оказание влияния
2. Ориентация на достижение
3. Командная работа и сотрудничество
4. Аналитическое мышление
5. Инициатива
6. Развитие других
7. Уверенность в себе
8. Директивность/Настойчивость
9. Поиск информации
10. Командное лидерство
11. Концептуальное мышление
12. Понимание компании
13. Построение отношений
14. Межличностное понимание

Вы можете ознакомиться с поведенческими индикаторами компетенций данной модели

Схема опроса проста: Вам предъявляются компетенции из модели, а Вы выбираете из общего списка не более 7 (ответы, где приведено более 7 вариантов, прриниматься к обсчету не будут)

В итоге мы получим рейтинг компетенций HR-директора. Интересным будет сравнить взгляд "изнутри" - то, как видят модель компетенций сами HR-директора, и взгляд "снаружи" - то, как HR-директоров видят окружающие

Материалы будут опубликованы после завершения опроса. Тем, кто укажет свой е майл - вышлем ссылку на материал с результатами.

Благодарим Вас за участие в исследовании!

Свои замечания, пожелания можно высказать в теме форума Модель компетенций HR-директора

САМ ОПРОС
http://hrm.ru/db/hrm/D9099C6C0690509EC32578730057E229/quest.html

Комментариев нет:

Отправить комментарий

рек

Популярные сообщения