Рассылка «Вебинары HRM»

Дозрели. На этих выходных создал рассылку «Вебинары HRM».

Дозревание происходило в течение двух недель и подпитывалось из нескольких источников. Итак, зачем понадобилась отдельная рассылка "Вебинары HRM"?

Прочитать можно здесь>>А подписаться можно прям в этом посте. Рассылка будет выходить не чаще раза в неделю. Будет содержать расписание и анонсы вебинаров. В будущем возможны добавления каких-либо блоков.

 

Подпишитесь на рассылку

Вебинары HRM

Индия смещает США с позиции лидера в глобальном рекрутинге

по сосредоточенности на лидерстве в рекрутинге никто не сравнится с Индией и Китаем. Двенадцать лет назад производственные стандарты в обеих странах были ниже среднего, трудовая этика весьма сомнительна, также ощущалось несовершенство инфраструктуры, но сейчас в этих странах уже появились фирмы, достигшие заметных результатов в проектировании, международной торговле, офф-шоринге, и производстве мирового класса. В течение этих 12 лет фирмы в Индии и Китае не только изучали и перенимали западные практики управления талантами, но им также удалось «превзойти учителей», если не в разработке, но уж точно в исполнении

[Подробнее]

Управление талантами vs Кадровый резерв

Периодически встречаю дискуссии о том, является ли привычный российскому HR-у термин "Кадровый резерв" синонимом относительно молодому направлению работы "Управление талантами". Позиции обычно две:): 1) это одно и тоже; 2) нет, Управление талантами больше, чем Кадровый резерв



Решил провести опрос на Портале, чтобы выяснить мнение большинства HR по этому вопросу. Опрос звучит следующим образом:

Являются ли синонимами "Управление талантами" и "Кадровый резерв"?

1) да

2) нет

3) не знаю

Форма голосования расположена на главной странице сайта, слева внизу. Проголосовав, можно увидеть результаты. С интересом выслушаю объяснения ваших выборов.

Почему рекрутеры ненавидят отдел comp & ben!

Каждый раз, когда дискуссия касается рабочих взаимоотношений между comp & ben и рекрутингом, разговор приобретает мрачную тональность. Частенько всплывают фразы «трудно работать» и «оторванные от реальности», для описания взаимоотношений между службами используются такие слова, как «недолюбливать», «вставлять палки в колеса» и даже «ненависть». Компенсация и рекрутинг не сочетаются друг с другом, поэтому им очень редко удается работать слаженно. Ниже приводится несколько причин, объясняющих критичное отношение к отделам comp&ben.

[Подробнее]

Индивидуальный рекрутинг. Важность персонализации всех аспектов рекрутинга

Самое яркое объявление о найме, которое я видел за последние два года, не было «детищем» Google и было найдено мною не в социальных сетях. Это был рекламный щит впечатляющих размеров, предназначенный для привлечения одного-единственного человека.

Обычно использование рекламных щитов означает выброшенные деньги на ветер, но в этом конкретном случае рекрутеры осмелились пойти по непроторенной дорожке. Пожалуй, всем известен плакат 1916 года, изображавший Дядюшку Сэма, который требовательно выставив палец вперед, обращался к прохожим с призывом: «Ты нужен Армии США!». А теперь представьте, что Вы проезжаете мимо рекламного щита или плаката не с общими фразами, а с вашим именем, фотографией, и сообщением, адресованным лично Вам

[Подробнее]

ГК «Связной» использовала систему WebTutor в проекте по работе с персоналом

ГК «Связной» узнала мнение сотрудников для оптимизации рабочих процессов

В конце 2009 года компания «Связной» реализовала на федеральном уровне проект по оценке удовлетворенности сотрудников производственными процессами.

Удовлетворенность персонала - комплексный показатель, отражающий мнение сотрудников компании о различных аспектах ее деятельности. Измерение этого показателя позволяет более точно учитывать реальные потребности и мотивацию сотрудников.

В исследовании приняли участие около 2 000 сотрудников из 70 городов России, каждый из участников ответил на 38 вопросов специально разработанной анкеты. Учитывая объемы информации, было важным обеспечить автоматизацию сбора, обработки, хранения и анализа результатов анкетирования. Для повышения объективности и уменьшения количества социально желаемых ответов опрос был проведен анонимно.

Решить все вышеуказанные задачи позволило программное обеспечение WebTutor компании WebSoft.

[Подробнее]

Расписание открытых вебинаров на апрель месяц на сайте HRM

Расписание открытых вебинаров на апрель месяц на сайте HRM

Сайт HRM.ruпродолжает знакомить читателей с расписанием вебинаров на своем сайте

Вебинар — это «виртуальный» семинар, организованный посредством Интернет-технологий. Вебинару присущ главный признак семинара — интерактивность. Преподаватель или преподаватели вебинара делают доклад, показывают слайды, рисуют на виртуальной "классной доске" проводят опросы, демонстрируют экран свое компьютера, слушатели задают вопросы (голосом или в чате), а ведущие на них отвечают. Сайт HRM на регулярной основе проводит бесплатные вебинары, на которых выступают ведущие эксперты в различных областях HR.

1.04.10 12.00 Мск Вебинар EXECUTIVE SEARCH - эффективная технология поиска и подбора персонала

Ведущая: Пенкова Катерина – директор «Персонал Студии», руководитель «Первого Международного Портала Вебинаров», руководитель и организатор Первого международного семинара-практикума «HeadhunterRecruiter»

6.04.10 12.00 Мск Вебинар Управление денежными потоками. Как повысить финансовую эффективность?

Вебинар посвящен автоматизации работы финансовой и экономической служб.

На Вебинаре будут рассмотрены вопросы построения системы оперативного управления денежными потоками компании.

 Целевая аудитория: Директоры, бухгалтеры, экономисты

8.04.10 12.00 Мск Вебинар Обратная связь, как инструмент управления

На вебинаре будут  подробно разобраны основные правила и навыки необходимые для эффективного предоставления обратой связи сотруднику

Вебинар предназначен: Для руководителей всех уровней управления,  сотрудников HR подразделения, занимающихся организацией  обучения  линейных менеджеров,  бизнес-тренерам, коучам.

Ведет вебинар:  Михаил Комаров, руководитель проектов assessment, coaching, e-learning компании «Astra-Plus» 

13.04.10 12.00 Мск Вебинар Оплата труда: типичные нарушения работодателя: инспекционная практика

Ведущий: Митрофанова Валентина Васильевна. Руководитель «Центра Абонентского Обслуживания». К.э.н. Преподаватель кафедры «Трудовое право» Российской Академии Правосудия при Верховном суде и Высшем Арбитражном суде.

15.04.10 12.00 Мск Вебинар Развитие мышления с помощью интеллект-карт (Mind Map)

Цель вебинара - познакомить слушателей с современным и эффективным способом работы с информацией, который позволяет максимально полно задействовать в работе логический и творческий потенциал.

Целевая аудитория - менеджеры всех уровней, заинтересованные в генерировании большего количества идей, эффективной обработке большого объема информации, планировании, а также совершенствующих работу своей команды.

Спикер: Рыжков Павел - тренер, консультант тренингового центра AlterEgo. Кандидат технических наук. 

25.03.10 12.00 Мск Вебинар Инструменты измерения лояльности, вовлеченности и приверженности персонала

Предметом рассмотрения станут методики оценки лояльности персонала и инструменты HR для управления лояльностью. Материалы представляют результаты исследований, проведенных в 2009-2010 году

Ведущий Ниесов Игорь Владимирович

Зам.директора ИКМ ГУ Высшая школа экономики. Управляющий партнёр компании «Психология и бизнес консалтинг групп»

27.04.10. 12.00 Мск Вебинар Управление рисками в проекте

Цель вебинара – рассказать слушателям об основных аспектах актуальной и востребованной в условиях кризиса области проектного управления – управлении рисками в проекте.

Целевая аудитория – руководители, менеджеры и администраторы проектов; HR-специалисты, заинтересованные в повышении эффективности работы проектных менеджеров компании.

Спикер: Андрей Викторов, PMP, PME, - директор департамента обучения компании PM Expert, разработчик учебных программ, тренер-консультант, автор статей по управлению проектами

Полный список вебинаров

Информация о сайте HRM

Сайт HRM - ведущий портал о кадровом менеджменте.

Содержит статьи, интервью, новости, бесплатные вебинары, профессиональный юмор, новинки литературы, форум об управлении персоналом, обучении, оценке, кадhовом делопроизводстве.

Содержит справочники тренинговых, консалтинговых компаний; тренинговых программ, семинаров, обучающих программ; расписание мероприятий; услуг компаний. Возможность регистрации на тренинги со скидкой через сайт

Вебинары HRM. Каждую неделю на сайте проходят вебинары ведущих специалистов в области HR

edvb@websoft.ru +7 (495) 514-48-07

Олимпийские уроки рекрутинга: секреты чемпионов. Опыт Ванкувера

Олимпийские уроки рекрутинга: секреты чемпионов. Опыт Ванкувера

Олимпийские команды можно по праву внести в пятерку самых передовых рекрутинговых центров, действующих за пределами корпоративного мира. К таковым также относятся франшизы профессионального спорта, фирмы–производители развлекательного контента, некоммерческие организации, армия США.

Самые эффективные вопросы для собеседования с кандидатом

Собеседование при приеме на работу. Какие вопросы задают рекрутеры на Западе. Сравните опыт.

"Для собеседования существуют буквально тысячи вопросов. Как же принять решение, какой вопрос задавать? Чтобы разобраться в этом, в сети LinkedIn я спросил о вопросах, задаваемых на собеседованиях, и получил следующие ответы:

«…Суть не в каком-то конкретном вопросе, а в стиле проведения собеседования. ....

[Подробнее]

Тренды корпоративного обучения

2010 - кризис заканчивается??



Данная статья написана по результатам исследования компании Websoft о трендах в корпоративном дистанционном обучении.

В основе исследования – опросы клиентов компании Websoft в 2009 и 2010 годах. Число опрашиваемых в каждом из опросов – около 60 организаций. В прошлом году опрос был проведен в самый разгар кризиса, поэтому анализ изменения данных ответов респондентов в 2010 году в сравнении с 2009 позволяет говорить не только о тенденциях развития корпоративного дистанционного обучения, но и поставить вопрос, вынесенный в заголовок статьи

Конкурс на лучший учебный курс, созданный с помощью редактора электронных курсов WebSoft

Компания Websoft, ведущий разработчик средств автоматизации подбора, оценки и развития персонала, создания систем дистанционного обучения и электронных учебных курсов, объявляет очередной ежегодный конкурс на лучший учебный материал, разработанный с помощью редактора электронных курсов WebSoft Courselab. Главная особенность этого конкурса в том, что в нем участвуют работы, созданные непосредственно в компаниях для обучения своих сотрудников, а не заказанные внешним разработчикам.

В прошлом году заявки на участие в конкурсе подали 20 компаний, которые представили в общей сложности 34 курса, созданные специалистами этих компаний. За награды боролись не только российские компании, но и представители Беларуси, Казахстана и Украины. Курсы-конкурсанты были достаточно разноплановы по тематике и содержанию: продуктовые, по техникам продаж и телефонных переговоров, программному обеспечению, мерчендайзингу, правилам завязывания морских узлов и многие другие.



В отличие от конкурсов предыдущих лет, в этом году Конкурс WebSoft Courselab 2010 будет проводиться по нескольким номинациям.



Требования к материалам, предоставляемым на конкурс:

1. Модуль должен быть разработан с помощью WebSoft Courselab версии 2.5 или 2.6

2. Модуль должен содержать не менее 15 слайдов (в случае использования демо-версии пограммы - 3 модуля по 5 слайдов)

3. Модуль на конкурс должен быть отправлен в электронном виде в виде пакета SCORM/AICC или в виде папки с исходными материалами Courselab

4. В письме, содержащем материал, должна быть следующая фраза: "Я согласен с публикацией присланного мной материала на сайте Courselab.ru"



Оценка работ будет проводиться как членами сообщества пользователей продуктов WebSoft на закрытом информационном портале для клиентов этой компании, так и экспертной комиссией, состав которой будет опубликован на сайте courselab.ru.



Как всегда, победители конкурса получат соответствующие сертификаты и ценные призы. А информация о победителях и самых интересных работах конкурса будет опубликована на ведущих информационных HR ресурсах.



Крайний срок подачи материала - до 10.05.2010



Заявки на участие в конкурсе просьба отправлять по эл.адресу: [email]iermakova@websoft.ru[/email]



Желаем Вам удачи на конкурсе!



Закажите Courselab через сайт HRM

 

Как HR привел Корпорацию «Тойота» к краху

Если только вы не отлучались в последнее время с планеты Земля, вы, вероятнее всего, читали или слышали о технических неисправностях в автомобилях «Тойота», которые вынудили мирового автогиганта, добившегося известности именно благодаря качеству, отозвать почти 9 миллионов машин по всему миру

Читать далее>>

Организация промо-вебинаров для тренинговых, консалтинговых компаний и кадровых агентств на сайте HRM

Организация промо-вебинаров  для тренинговых, консалтинговых компаний и кадровых агентств на сайте HRM

Сайт HRM.ru предлагает тренинговым, консалтинговым компаниям и кадровым агентствам услуги по организации промо-вебинаров.  Промо-вебинар – он-лайн семинар, на котором участникам презентируют новый продукт, услуга, тренинг компании.

По словам одного из наших клиентов, один час промо-вебинара заменяет несколько часов холодных звонков. Компания экономит время в сравнении с оф-лайн семинаром и на проведении, и на подготовке.

В состав услуг по организации промо-вебинаров  входит:

1.      Предоставление платформы для проведения промо-вебинаров (он-лайн конференция проводится в виртуальном классе компании Websoft);

2.      Проведение обучения работе в виртуальном классе Websoft;

3.      Анонсирование промо-вебинара на сайте HRMв разделе «Вебинары HRM» (в тч на главной странице) и в рассылке;

4.      Регистрация участников промо-вебинара;

5.      Техническое сопровождение промо-вебинара;

6.      Предоставление контактов зарегистрированных участников (по желанию заказчика);

7.      Видеозапись промо-вебинара.

Виртуальный класс WebSoft- это инструмент для проведения вебинаров, обучающих семинаров и совещаний в режиме он-лайн через Интернет или в корпоративной сети.

Оплата услуг по организации промо-вебинаров  для тренинговых, консалтинговых компаний и кадровых агентств от сайта HRM:

5 500 р. – первые четыре пункта услуг (без предоставления контактов и видеозаписи конференции). Контакты в этом случае предоставляются по желанию заказчика из расчета 100 р за контакт

8 700 р. – Включает в себя первые пять пунктов. Заказчик оплачивает в том числе получение контактов участников вне зависимости от количества зарегистрировавшихся участников.

1000 р. – размещение видеозаписи вебинара в архиве вебинаров HRM

Также вы можете заказать аренду виртуального класса Websoftчерез сайт HRMсо скидкой в сравнении с ценой компании и возможностью продвижения ваших мероприятий через сайт

Полная информация об услуге по по организации промо-вебинаров  здесь>>

 Вебинар — это «виртуальный» семинар (он-лайн конференция), организованный посредством Интернет-технологий. Вебинару присущ главный признак семинара — интерактивность. Преподаватель или преподаватели делают доклад, показывают слайды, рисуют на виртуальной "классной доске" проводят опросы, демонстрируют экран свое компьютера, слушатели задают вопросы (голосом или в чате), а ведущие на них отвечают. Сайт HRM на регулярной основе проводит бесплатные вебинары, на которых выступают ведущие эксперты в различных областях HR.

Информация о сайте HRM

Сайт HRM - ведущий портал о кадровом менеджменте.

Содержит статьи, интервью, новости, бесплатные вебинары, профессиональный юмор, новинки литературы, форум об управлении персоналом, обучении, оценке, кадhовом делопроизводстве.

Содержит справочники тренинговых, консалтинговых компаний; тренинговых программ, семинаров, обучающих программ; расписание мероприятий; услуг компаний. Возможность регистрации на тренинги со скидкой через сайт

Вебинары HRM. Каждую неделю на сайте проходят вебинары ведущих специалистов в области HR

edvb@websoft.ru +7 (495) 514-48-07