Читать 5 Ways to Reduce Unconscious Hiring Bias

Также в тему 

• 10 предубеждений при проведении performance review и как их избежать
• В Хельсинки продолжается пилотный проект по анонимному подбору персонала
• Как с помощью «отбора вслепую» обеспечить личностное разнообразие на рабочем месте (Workplace Diversity)
• Предвзятость как тренд HR-аналитики

5 способов уменьшить бессознательную предвзятость при приеме на работу

Предвзятость при приеме на работу опасна для многих отраслей. В частности, технологическая отрасль страдает от тревожной предвзятости при найме на работу. В то время как сознательные предубеждения, такие как гендерный разрыв в оплате труда, легко выявить, подсознательные предубеждения при найме на работу выявить относительно сложно.

Бессознательная предвзятость при приеме на работу может резко снизить качество вашего процесса найма. Следовательно, рекрутеры могут упустить из виду потенциально идеальных кандидатов или в конечном итоге нанять неподходящих кандидатов. Таким образом, чтобы полностью оптимизировать воронку найма, менеджеры по найму и рекрутеры должны свести к минимуму бессознательные предрассудки.