В завершение вебинара Управление текучестью персонала на основе данных

Выкладываю презентацию вебинара, приглашаю к исследованию факторов текучести и приглашаю на свои семинары Аналитика для HR

Предлагаю поучаствовать в исследовании факторов текучести персонала 

управление текучестью персонала на основе данных from Эдуард Бабушкин

Семинары

Семинар - практикум Аналитика для HR, г Алматы, Казахстан, 20-21 февраля

Семинар - практикум "Аналитика для HR", г. Омск, 27-28 февраля

Семинар - практикум "Аналитика для HR", Москва, 19-20 марта

Семинар - практикум "Аналитика для HR", Санкт-Петербург, 24-25 апреля

Семинар - практикум "Аналитика для HR", Новосибирск, 11-12 июня

ПыСы. Интересная статистика по кликам участников вебинара (я давал ссылки по ходу вебинара, получился своеобразный рейтинг кликов)

1. Ключевые факторы удержания и текучести персонала - 69
2. Как Google стал №3 в списке самых дорогих компаний Мира, используя People Analytics - 66
3. Пример отчета: анализ текучести по подразделениям - 66
4. Забудьте про резюме: Большие Данные определяют решение рекрутера - 54
5. В Head-Hunting Big Data может быть не такой уж сложной задачей - 50
6. Как читать диаграмму boxplot - 40
7. Какие преимущества дает BigData в HR - 40
8. Как признание заслуг подчиненного влияет на удержание талантов (результаты западных исследований) - 37
9. Главный аргумент в пользу рекомендательного рекрутинга или как управлять текучестью персонала - 35