Share |

четверг, 5 февраля 2015 г.

В завершение вебинара Управление текучестью персонала на основе данных

Выкладываю презентацию вебинара, приглашаю к исследованию факторов текучести и приглашаю на свои семинары Аналитика для HR




Семинары





ПыСы. Интересная статистика по кликам участников вебинара (я давал ссылки по ходу вебинара, получился своеобразный рейтинг кликов)

  1. Ключевые факторы удержания и текучести персонала - 69
  2. Как Google стал №3 в списке самых дорогих компаний Мира, используя People Analytics - 66
  3. Пример отчета: анализ текучести по подразделениям - 66
  4. Забудьте про резюме: Большие Данные определяют решение рекрутера - 54
  5. В Head-Hunting Big Data может быть не такой уж сложной задачей - 50
  6. Как читать диаграмму boxplot - 40
  7. Какие преимущества дает BigData в HR - 40
  8. Как признание заслуг подчиненного влияет на удержание талантов (результаты западных исследований) - 37
  9. Главный аргумент в пользу рекомендательного рекрутинга или как управлять текучестью персонала - 35


Комментариев нет:

Отправить комментарий

рек

Популярные сообщения