Управление эффективностью.Распределение зависимой переменной. Примеры

Для понимания данного поста рекомендую прочитать пост Управление эффективностью. Распределение зависимой переменной (кейс по hr-аналитике).
Мы смотрим возможный характер распределения переменной эффективности работников. Спасибо за присланные гистограммы одному знакомому, он пожелал остаться неизвестным, поэтому я даю только сами гистограммы.
Напоминаю только, что Джош Берзин эффективность представляет в виде распределения степенной функции.
Итак,

Показатель "Продажи"

По оси X - уровень продаж, по оси Y - количество работников

Трафик клиентов

Показатель "Выполнение планов по акциям"

По оси X - % выполнения плана, по оси Y - количество работников

Выполнение стандартов обслуживания (оценка экспертами)

По оси X - % выполнения стандартов, по оси Y - количество работников

Оценка эффективности работника руководителем

Немного выводов. Вопросы

Все данные - по одной компании.
Вопрос был о нормальности / не нормальности распределения эффективности.
Сделаю скромный вывод: эффективность имеет нормальное распределение в случае, когда оценивает человек.

Задание

Если у вас нет своих данных, перейдите в пост Кейс "Связь оценки по компетенциям и результатов деятельности", скопируйте данные в excel или любую другую программу анализа данных и постройте распределение переменной KPI