Один знакомый тренер
написал в фейсбуке:
Принятие групповых решений
путем голосования разрушает климат в группе
После этого пошло
обсуждение: кто-то подтвердил, что да, так и есть, кто-то внес свое и т.п.. Я
же подумал, а почему бы не проверить это утверждение? Тем более, что процедура
проверки утверждения весьма проста и может быть вписана в сам тренинг.
Можно договориться об
инструменте измерения климата группы – только в этом сложность. Но в конце концов,
важно договориться, чтобы все согласились с этим инструментом. Мне
представляется, что климат в группе можно мерить методом самооценки участников.
Например, попросить оценить в какой то момент психологический климат в группе
по шкале в 100 баллов. Через какое-то время еще раз. Потом провести несколько
голосований и опять измерить… И получить результат.
Зависит ли климат в
тренинге от характера вопросов, выносимых на голосование? Зависит ли
психологический климат от того, открытое голосование или закрытое? Какой тип
голосования – открытое или закрытое – влияет больше на климат?
Можно давать измерять не
психологический климат, а другие составляющие, например, уровень доверия к
другим участникам тренинга. Уровень готовности сотрудничать и т.п. и т.д… тут уже
креатив можно по полной включить.
Мне нравится инструмент,
который предложил в свое время психолог Эткинд: измерения эмоционального
состояния с помощью цветов Люшера. Вначале человека просят разложить цвета в
порядке от самого приятного до самого неприятного, а потом оценить свое
состояние каким то цветом. Тоже самое можно проводить в отношении
психологического климата в группе тренинга.
Причем, повторюсь, сам
инструмент можно хорошо вписать в тренинги: обычно участники легко принимают
такие вещи. И после вторичного измерения можно организовать рефлексию произошедшего:
почему, на ваш взгляд, снизился уровень психологического климата в группе? Почему
у этих участников снизился, а у других – нет? И т.п…
Далее простая обработка с
помощью статистических методов и получили результаты.
Коллеги, тренера, не хотите
вписать свое имя в науку?) с меня методическое обеспечение, с вас – материал для
эксперимента)))
