Пост из серии задачек по hr-аналитике. С решением.
Задачка прозвучала у нас в дискуссии в группе на Линкедине Поведение исследования для топ-менеджеров
У нас есть 10 топов и мнение гендира о том, что могут быть проблемы в их лояльности.
Здесь акцентирую ваше внимание, что это мнение, а не реальная проблема. И наша задача - выяснить, что стоит за этим мнением.
По ходу обсуждения Roman E. Kalmanson (спасибо огромное, сразу мои мозги в нужну сторону завернул) задал "простенький" вопрос: а все ли топ менеджеры работали ДО прихода генерального директора?
Думаю, раскрывать все, что стоит за этим вопросом не нужно.
Задачка прозвучала у нас в дискуссии в группе на Линкедине Поведение исследования для топ-менеджеров
Условия таковы:
гендир поставил задачу определить лояльность топ менеджеров (и не только, но я смотрю в данном посте только лояльность).У нас есть 10 топов и мнение гендира о том, что могут быть проблемы в их лояльности.
Здесь акцентирую ваше внимание, что это мнение, а не реальная проблема. И наша задача - выяснить, что стоит за этим мнением.
По ходу обсуждения Roman E. Kalmanson (спасибо огромное, сразу мои мозги в нужну сторону завернул) задал "простенький" вопрос: а все ли топ менеджеры работали ДО прихода генерального директора?
Думаю, раскрывать все, что стоит за этим вопросом не нужно.
