Перевод статьи 5 Principles For Negotiating Your Salary After A Job Offer

Статья с сайта Форбс. 

5 принципов ведения переговоров о зарплате после получения оффера

Я не знаю вас лично, но я знаю, что вы заслуживаете того, чтобы зарабатывать больше денег.

Почему? Потому что мы все делаем. Один простой способ заработать деньги — найти работу. Допустим, вы только что получили предложение. Поздравляем! Это достижение при любых обстоятельствах. Это может быть работа вашей мечты, а может и не быть, но одно можно сказать наверняка — вы будете счастливее, если вам будут платить больше. Действительно, 59% опрошенных назвали заработную плату самым важным фактором при выборе работы. Остальные 41% не были опрошены. Шутки в сторону — смысл работы в том, чтобы зарабатывать деньги. И вы заслуживаете того, чтобы зарабатывать больше.

Хорошая новость заключается в том, что после получения предложения о работе у вас все еще есть место для маневра в отношении заработной платы. Договариваться о предложении о работе может быть страшно, так как вы не хотите выглядеть неблагодарным. Однако, если вы будете следовать этим пяти принципам, у вас будет больше шансов получить более высокий компенсационный пакет.

Перевод статьи Why Do Candidates Reject Job Offers?

Статья, правда, 2020 года - допандемийная, но, возможно, окму будет полезна с точки зрения инсайтов или сбора данных. 

Почему кандидаты отклоняют предложения о работе (Job Offers)?

На сегодняшнем все более конкурентном рынке труда ищущие работу становятся все более разборчивыми. Даже когда работодатели находят квалифицированных кандидатов, убедить кандидатов принять предложение не является гарантией. А цена отказа высока - каждое отклоненное предложение означает дополнительные дни, если не недели, работы для рекрутеров, менеджеров по найму и интервьюеров. В этом исследовании мы анализируем сотни тысяч обзоров собеседований и предлагаем решения на Glassdoor, чтобы понять, как часто и почему кандидаты принимают или отклоняют предложения.

Согласно данным Glassdoor, в США 17,3% предложений о работе - более 1 из 6 - отклоняются, что свидетельствует о неуклонном росте числа отклоненных предложений за последние несколько лет в условиях растущей конкуренции за таланты.

• Кандидаты в одних отраслях разборчивее, чем в других.