Прогнозируем результативность работников (кейс по реальным данным)

Предлагаю порешать еще один кейс. Кейс реальный.
Протестировали действующих работников по тесту с шестью шкалами.

Задачи:

• На какие шкалы нужно смотреть при отборе кандидатов (если, вообще, стоит смотреть на каие то шкалы)
• Какие значения этих шкал мы принимаем для отбора.
• Какова точность отбора при принятых нами параметрах

Решение можно узнать на вебинаре Прогноз эффективности кандидатов на основе тестов 2 июля

Данные кейса