Прогноз эффективности кандидатов: еще один инструмент

С данными этого кейса я выступал на разных конференциях и на своем вебинаре
Пост про то, какие результаты можно получать в прогнозе эффективности кандидатов.
Напомню сразу, что эти результаты вы можете получить для своей компании, если воспользуетесь услугой Прогноз успешности кандидатов на основе тестов.
Или как вариант - приходите на вебинар Прогноз эффективности кандидатов на основе тестов

Описание 

У нас есть собранные данные по нашим работникам:

• результаты теста способностей при приеме на работу
• ответ на вопрос рекрутера "Есть ли у вас аналогичный опыт работы"
• показатели продаж за полгода работы

Задача проста: по имеющимся данным научиться прогнозировать эффективность / успешность кандидатов.
В описании анализа я буду некоторые шаги опускать, поскольку. в противном случае, будет длинно.
Первым шагом нам необходимо выявить взаимосвязь между показателем эффективности (продажами) и результатами теста и наличием опыта.
Мы выявили корреляцию: эффективность коррелирует с показателями теста и наличием опыта.
Взаимосвязь между тестом IQ и продажами

Корреляция есть, но как теперь ее использовать при прогнозе? Мы говорим, что бизнес определяет точку нулевой эффективности на уровне 80 (рублей, % и т.п..).
Мы строим прогнозную модель (на картинке визуализация)