Вторая часть результатов исследования HR-бренда. Первая часть см. ИсследованиеHR-бренда. Описательные статистики
Вводная
Цель данного поста показать факторы, влияя на которые, мы
можем улучшить наш HR-бренд.
Сегодня мы берем такой показатель HR бренда, как
Готовы ли Вы
рекомендовать Вашу компанию своим родственникам, друзьям в качестве
работодателя?
Т.е. под «улучшением» HR-бренда я понимаю изменение соотношения % ответов в сторону
увеличения готовности рекомендовать.
В результатах я показываю факторы, которые значимо
взаимосвязаны с готовностью рекомендовать компанию в качестве работодателя. Под
ключевым драйвером HR-бренда
(или просто драйвером) понимается такой фактор (вопрос) исследования, который
значимо взаимосвязан с показателем готовности рекомендовать компанию. Или, по
простому, имеет высокую корреляцию
