Share |

суббота, 9 июля 2016 г.

Удерживает ли мужчину в компании наличие детей

Пост посвящается двум знакомым женатым мужчинам с детьми.
Давно уже публиковал пост Неженатые мужчины старше 35 лет как фактор риска для работодателя - вызвал в свое время много обсуждений.
Но мне высказали идею, что дело в факте наличия жены, а в факте наличия детей. Из за детей мужчина старается работать лучше, готов много ради них вытерпеть и т.п...
Сегодня развеем этот миф.
Всего в нашем исследовании факторов текучести (пройдите по ссылке и поучаствуйте в опросе) приняло участие 801 мужчина на сегодня
398 указали, что у них были дети на момент трудоустройства;
403 указали, что не было.

Вот такая картинка

Удерживает ли мужчину в компании наличие детей

Как читать такой тип диаграммы - Анализ и визуализация дожития: чем HR похож на медиков.
  • По оси X - число месяцев стажа
  • По оси Y - % оставшихся в компании.
Обратите внимание, что линии дожития фактически сливаются. P-value - 0.87.
Такой же анализ я сделал для мужчин старше 35 лет: есть / нет дети. Результаты аналогичные.
Вывод: давайте расставаться с мифом про то, что дети удерживают мужчин на месте.

Понравился пост?

если Вы захотите выразить мне благодарность за интересный пост, вы можете перевести небольшую сумму мне на Яндекс кошелек (кликните по кнопке Перевести) 
или сделать перевод на карту Сбербанка,
Номер карты 676 280 38 921 538 46 57 - укажите "за результаты исследования ". 
Или просто покликайте на директ рекламу ниже на странице - у вас это отнимет несколько секунд, а мне принесет немного денег. 
спасибо!


1 комментарий:

  1. Анонимный18 июля 2016 г., 23:25

    Удерживать нет необходимости любого человека, особенно когда в компании есть условия, которые он хочет на самом деле для реализации своего потенциала. Однажды меня удержали, но я видел что в компании странная цель, которая планомерно ведет ее в минус. Было много людей, которые хотели не замечать проблемы и вели себя соответственно, но в итоге, меньше чем за 1 год, возникла вынужденная мера - сокращение порядка 32% численности компании. Про удержание: создайте желанные условия для работы - тишина, например, прозрачность условий премии, гарантия дохода и откорректируйте способы управления - тогда решите кучу корневых проблем, а те, которые являются проблемами-последствиями - они не возникнут из-за отсутствия таких условий. :-)

    ОтветитьУдалить

рек