Бенчмарк текучести IT специалистов

Одна из прикладных задач исследования факторов текучести и удержания персонала (ссылку можно и нужно расшарить по знакомым и самим не забыть пройти) - бенчмарк текучести (и не только текучести, но и: зарплат, условий и т.п..) по отраслям, позициям, регионам, уровням позиция и т.п...
Показываю возможности бенчмарка на примере IT специалистов.
На сегодня у нас поучаствовало в опросе 248 специалистов из разных отраслей, регионов, уровней позиций, средняя их "температура по больнице" в текучести такая

Как читать такой тип диаграммы - Анализ и визуализация дожития: чем HR похож на медиков.

• По оси X - число месяцев стажа
• По оси Y - вероятность, что работник доработает до этого момента стажа в компании.

В цифрах это выглядит так
$quantile
      25         50       75
     12.2    30.5    55.3
$lower
       25        50       75
     8.9      24.0       48
$upper
      25       50       75
    15.5     36.9     76

Что обозначают цифры

• 25, 50, 75 - обозначение первого квартиля, медианы и третьего квартиля текучести IT специалистов, 
• Цифры под ними - значение в месяцах. 
• lower, upper - обозначения нижней и верхней границы

Таким образом, мы можем утверждать, что в среднем IT специалист работает 30, 5 месяцев, но с учетом границы ошибок мы говорим, что этот показатель с 95 % вероятностью укладывается в границы от 24 до 36, 9 месяца. Т.е. от двух до трех лет.
Вам это кажется слишком широким диапазоном? Так приглашайте своих знакомых IT специалистов поучаствовать в опросе факторов текучести персонала.
Если вы IT компания, то можете сравниться с рынком: посмотреть, насколько ваша текучесть "бьется" с текучестью по рынку, см, например Бенчмарк текучести IT специалистов (на примере компании Luxoft - сравниваем с рынком).
Пишите edvb@yandex.ru, если хотите сравниться.