Share |

воскресенье, 12 июля 2015 г.

Влияет ли IQ на эффективность руководителя

Этот вопрос имеет несколько аспектов.
Есть спецы, которые считают, что эмоциональный интеллект важнее традиционного IQ. И я хочу показать важность "обычного" интеллекта.
С другой стороны, мало кто будет спорить, что интеллект влияет на эффективность
В бытовом или общечеловеческом аспекте интеллект, безусловно, влияет на эффективность. Чем умнее руководитель, тем он эффективней.
Вопрос состоит не просто в том, чтобы согласиться с этим, а научиться предсказывать.
Т.е представьте, что вы конкретный HR, в конкретной компании. У вас эффективность мерится определенным образом, у вас есть конкретный тест IQ, ваша задача не просто сообщить руководству, что эффективность зависит от IQ, а сказать при каких конкретно значениях конкретного теста руководитель будет эффективен.
"Сколько вешать в граммах".
Кроме того, был мой отдельно взятый миф: я считал, что для прогноза не руководителей тест интеллекта вполне себе подходит, а для оценки руководителей - не очень.
В этом смысле этот кейс хорошо развенчает эти мысли

Кейс

В торговой компании шестьдесят с небольшим точек продаж, у которых есть свои финансовые планы.
Буквально - планы продаж.
Компания конкретная. Название, конечно же, не даю.
Руководители прошли тест IQ. Название теста также не даю. Балы изменил, чтобы не догадались по ним, что за тест.
показываю картинку связи IQ и выполнения плана.


  • шкала X - показатели теста интеллекта;
  • шкала Y - % руководителей показавших тот или иной результат по тесту интеллекта;
  • красная линия - те руководители, которые не выполняют план;
  • зеленая линия - те, кто выполняют.

Точность модели - 74 %. Т.е. мы на основе теста можем в 4 случаях из 5 предсказать, будет ли руководитель эффективен или нет.
На каком рубеже (показателе шкалы) вы бы поставили заслон неэффективным руководителям?
И добавил 5 августа для облегчения понимания такую картинку
по оси X - результаты теста
по оси Y - результаты выполнения плана
точки - специалисты
красная линия отделает тех, кто выполняет и перевыполняет план от  тех, кто не выполняет.
Вопрос тот же: на каком рубеже отсекать неэффективных?

Резюме

На примере конкретной компании мы показали, что тест интеллекта вполне эффективно (скаламубрю) может прогнозировать эффективность руководителя.
Т.е. в данной компании конкретный HR по конкретному тесту IQ может предсказать эффективность конкретного специалиста. С точностью 74 %. Т.е. ошибка будет в каждом пятом случае. 

11 комментариев:

  1. На каком рубеже (показателе шкалы) вы бы поставили заслон неэффективным руководителям?
    Возможно 19 баллов - самый пик плотности неэфф руководителей?

    ОтветитьУдалить
  2. Я бы поставил в районе 33-34, в районе пересечения графиков.

    ОтветитьУдалить
  3. Иван, так на 34 баллах ты отсекаешь 14% эффект руководителей, а на 19 баллах - где-то 8%

    ОтветитьУдалить
  4. я бы еще вопрос добавил: мы какую задачу решаем?
    либо неэффективных отсекаем, либо эффективных выбираем

    отсюда и пляшите, точнее делаем то, что называется по английски trade-off - компромисс

    ОтветитьУдалить
  5. Ну если так - тогда Иван прав

    ОтветитьУдалить
    Ответы
    1. Максим, обоснуйте, почему Иван прав))

      Удалить
  6. Анонимный14 июля 2015 г., 15:29

    43-45 по тесту интеллекта, так как вероятность того, что руководитель будет эффективным с точки зрения выполнения плана существенно увеличивается после этой отметки, т.е. снижается % руководителей не выполняющих план.
    В промежутке по тесту интеллекта 55-75б, хорошее соотношение % руководителей выполняющих план и % рук-ей не выполняющих план, высока вероятность -эффективного руководителя.
    34 б. по тесту интеллекта -вероятность, что руководитель будет выполнять план 50/50, т.е он может быть эффективным, а может им и не быть.

    ОтветитьУдалить
    Ответы
    1. я готов принять ваш вывод, если допустить, что у нас кандидатов навалом)))
      анализ грамотный, особенно, если учесть, что я даю не самую точную или точнее не всю инфо для восприятия

      но просто подумайте вот над чем: граница в 50 балов - делит эффективным руководителей практически пополам.
      И если мы будем брать где то на уровне 45, то представляете, сколько мы реально нормальных кандидатов выкинем в отвал?

      Удалить
  7. Повторюсь еще раз: невидимую линию на графике должна двигать цель - мы либо должны подбирать исключительно эффективных, либо отсекать заведомо неэффективных

    в зависимости от этого наша граница будет либо вправо, либо в влево двигаться

    ОтветитьУдалить
  8. Коллеги, извините, но мне, кажется, что одного инструмента IQ не достаточно, чтобы задачу решить. Заведомая эффективность и неэффективность не зависит только от IQ. Чтобы решение было хорошим trade-off нужно учитывать ещё и результаты теста по EQ. (В начало ХХ века невольно скатываемся :-) )

    ОтветитьУдалить
    Ответы
    1. Дмитрий, т.е. IQ и EQ достаточно, чтобы задачу решить?

      * а по сути поста что нибудь скажете?

      Удалить

рек