Share |

четверг, 23 июля 2015 г.

О ценности личностных опросников при прогнозе эффективности работников

Думал более звучное название дать и передумал.
Пусть как есть.
Нашел связь между результатами работников по личностных опросников и выполнением плана работниками
О ценности личностных опросников при прогнозе эффективности работников
По оси Y - % выполнения плана, по оси X - результаты теста.
Название личностного опросника не даю, чтобы не давать рекламы, скажу только, что в шкалы X "зашито" две шкалы опросника, связаны с коммуникацией и убеждением.
Из графика видно, что, слав бох для работодателя, бОльшая часть работников выполняет план.
И связь есть.
Правда связь на уровне R^2 = 0, 17
Как считаете, можно ли на практике использовать результаты теста для прогноза эффективности?

Комментариев нет:

Отправить комментарий