Думал более звучное название дать и передумал.
Пусть как есть.
Нашел связь между результатами работников по личностных опросников и выполнением плана работниками
По оси Y - % выполнения плана, по оси X - результаты теста.
Название личностного опросника не даю, чтобы не давать рекламы, скажу только, что в шкалы X "зашито" две шкалы опросника, связаны с коммуникацией и убеждением.
Из графика видно, что, слав бох для работодателя, бОльшая часть работников выполняет план.
И связь есть.
Правда связь на уровне R^2 = 0, 17
Как считаете, можно ли на практике использовать результаты теста для прогноза эффективности?
Пусть как есть.
Нашел связь между результатами работников по личностных опросников и выполнением плана работниками
Название личностного опросника не даю, чтобы не давать рекламы, скажу только, что в шкалы X "зашито" две шкалы опросника, связаны с коммуникацией и убеждением.
Из графика видно, что, слав бох для работодателя, бОльшая часть работников выполняет план.
И связь есть.
Правда связь на уровне R^2 = 0, 17
Как считаете, можно ли на практике использовать результаты теста для прогноза эффективности?
Комментариев нет:
Отправить комментарий