Перевод статьи How to Fix a Toxic Culture

Автор Donald Sull -  a senior lecturer at the MIT Sloan School of Management and a cofounder of CultureX. 

Как исправить токсичную культуру

Исследования показывают, что для борьбы с токсичностью на рабочем месте есть три важнейших фактора, на которых компании должны сосредоточиться: лидерство, социальные нормы и организация работы.

Более 90 % генеральных и финансовых директоров в Северной Америке считают, что улучшение их корпоративной культуры повысит финансовые показатели. Большинство из этих руководителей назвали здоровую культуру одним из трех главных факторов среди всех факторов, включая стратегию, инновации, бренд, патенты и другие — с точки зрения его влияния на результаты. Более 80% также признали, что культура их организации не так здорова, как должна быть.

Если лидеры считают культуру крайне важной и нуждающейся в улучшении, вы можете ожидать, что они сосредоточатся на ее улучшении. Удивительно, но почти все руководители, заявившие, что их культура работает не так хорошо, как могли бы, согласились с тем, что руководство не уделяло достаточно времени обновлению корпоративной культуры. между культурными устремлениями и современной реальностью.