Перевод статьи The Evolution of People Analytics: A Decade of Transformation - Part 1

ПРИГЛАШАЮ ОТСЛЕЖИВАТЬ НАС В ТЕЛЕГРАМ 

Эволюция hr-аналитики: десятилетие трансформации – Часть 1

Информационный бюллетень Directionally Correct, #1 Substack по аналитике персонала
Directionally Correct News
09 апреля 2025 г.

Авторы: Юян Сан и Коул Нэппер

Источник: Юян Сан

Эта совместная статья написана для обсуждения: Как содержание аналитики персонала развивалось за последние десять лет и какие проблемы мы пытались решить тогда и сейчас.

 Перевод статьи What is happening to people analytics? A 15 year trend - PART ONE

Автор Cole Napper

ПРИГЛАШАЮ ОТСЛЕЖИВАТЬ НАС В ТЕЛЕГРАМ КАНАЛЕ HR-АНАЛИТИКА

Что происходит с HR-аналитикой? 15-летние тренды

Эта статья написана для обсуждения: как изменилась занятость аналитиков людей за последние 15 лет, и в частности, как изменилась окружающая среда за последние два года.

Спасибо

Во-первых, большое спасибо Revelio Labs (Джин и Бен) за вашу готовность исследовать эту тему с помощью уникальных возможностей данных Revelio. Если вы не знакомы с Revelio Labs и их возможностями, вам следует ознакомиться с ними. Мы также хотели бы поблагодарить Алексис Финк за ее идеи и идеи, которые привели к этой статье.

Контекст

Почти год назад Коул сделал публикацию в Linkedin о тенденции, которую, казалось бы, все, с кем он общался, признавали в частном порядке, но никто не хотел говорить об этом публично. Рынок работы аналитиков людей был странным. Более того, общий рынок работы HR-аналитиков, похоже, изменился (в худшую сторону) — и точных данных по этому вопросу нигде не было. К счастью, в разговорах между Коулом и командой Revelio Labs команда Revelio была готова углубиться в свои собственные данные и исследовать, что, черт возьми, происходит с аналитикой персонала.

Тренды HR-аналитики: приоритеты People Analytics на 2023 г.

Перевод статьи People Analytics Trends: 2023 Priorities for People Analytics

Тенденции People Analytics: приоритеты People Analytics на 2023 г.

Мы попросили специалистов по HR-аналитике помочь предсказать ключевые тенденции, которые появятся или продолжат формировать область HR-аналитики. Вот что мы нашли.

В настоящее время происходит сдвиг в сфере HR-аналитики. Если вы оглянетесь на прогнозы предыдущих лет, вы, вероятно, сможете скопировать и вставить то, что было написано в 2018 году, в предстоящий год, с второстепенными изменениями по краям.

Уже нет, кажется.

2023 год, вероятно, будет совсем другим годом для HR-аналитики, и те, кто либо не может, либо не хочет признать это, скорее всего, останутся позади.

Чтобы получить хорошее представление о том, что будет дальше, мы попросили специалистов по HR-аналитике из разных отраслей помочь спрогнозировать ключевые тенденции, которые появятся или продолжат формировать область HR-аналитики. Читайте дальше, чтобы узнать их мнение.