О нелинейных методах оценки эффективности обучения
Пост родился
из обсуждения в группе HRM на Линкедине Оценка эффективности корпоративногообучения.
Пост
является методологическим, мне важно зафиксировать свои мысли, получить
обратную связь, поэтому приветствуются комментарии и критика.
Вместе с
тем, некие инструментальные вещи здесь присутствуют: в развитие темы Big Data в HR.
Или опять же
мы можем взять за основу статью Как Google стал №3 в списке самых дорогихкомпаний Мира, используя People Analytics
Если пост
вам покажется скучным и водянистым, перейдите сразу к резюме в конце – немного слов
в конце в качестве итогов могут принести вам пользу.
