В предыдущем посте Контроль рабочего времени и удержаниеперсонала мы получили следующий результат.
Есть значимые различия в стаже между теми, кто имел свободный график и работниками с жестким контролем рабочего времени.
Т.е. те, кто имеют свободный график, работают дольше.
Классно?
Не совсем. Коллега обратил внимание, что у нас количество
респондентов HR,
имеющих свободный график работы, всего 36. И сказал, что выборка из 36 человек
недостаточна для того, чтобы делать вывод. Этот аргумент часто приводят против
моих исследований.
И я решил сделать пост, который бы разъяснял, сколько респондентов
достаточно для принятия решения.
Какая выборка достаточна для исследований
Помните исследования Геллапа во время выборов президента США
в 30-е годы? Они провели опрос нескольких сотен респондентов. Представьте,
сколько выборщиков могло быть в США в то время? Допустим 30 миллионов. 1 % от
30 миллионов – 30 000. Т.е. выборка Гэлаппа составляла в лучшем случае десятые
доли % от генеральной совокупности. И тем не менее прогноз был точен.
