Информация для публикации любезно предоставлена изд-вом Питер
Все классики менеджмента - по ссылке
Беннис, Уоррен (1925) Bennis, Warren
- Биографические сведения
- Динамика малых групп и развитие организации
- Планирование изменения и изменяющееся общество
- Лидерство
Краткие биографические сведения
- родился в 1925 г.;
- служил в Европе в качестве пехотного офицера армии США;
- в 1951г. закончил факультеты психологии и бизнеса в Антиохском колледже;
- в 1955 г. получил звание доктора экономики и социальных наук в Массачусетском технологическом институте (МТИ);
- преподавал в МТИ в 1955-1956 гг.;
- преподавал в Бостонском университете в 1956-1959 гг.;
- сотрудник отдела организационных исследований МТИ, а 1959-1967 гг. его руководитель;
- ректор и исполнительный вице-президент Университета штата Нью-Йорк в городе Буффало в 1967-1971 гг.;
- в 1971-1978 гг. президент Университета Цинциннати;
- почетный профессор Университета Южной Калифорнии, 1979 г.
Основные работы
- Personal and Organizational Change Through GroupMethods: The Laboratory Approach (совместно с Э. Шейном) (1965)
- Beyond Bureaucracy (1966)
- The Temporary Society (1967)
- Leaders (совместно с Б. Намусом)
- Organazing Genius: The Secrets of Creative Collaboration (совместно с П. Бидерманом)
Резюме
Уоррен Беннис получил наибольшую известность благодаря своим разработкам проблем лидерства. Его книги по теме лидерства, написанные хорошим языком на типичном американском материале, изданы во многих странах мира. Его основной научный вклад был сделан на первом этапе карьеры (1955-1967 гг.), когда У. Беннис работал в лаборатории, занимавшейся исследованием малых групп (и прежде всего Т-групп), а затем заинтересовался вопросами организационного развития и типами изменений, происходящих в обществе и тем, как должны адаптироваться организации. Следующий этап его карьеры был посвящен практической реализации собственных представлений о лидерстве в университетской администрации. Впоследствии, вновь заняв научную должность, У. Беннис изучал природу лидерства и его решающую роль в организациях, действующих в условиях изменяющегося мира: его взгляды приобрели мессианский характер и часто подвергались острой критике.
