Перевод статьи Uber: Productivity comes from employee data

Uber: продуктивность вырастает из данных о сотрудниках

Способ взаимодействия организаций с персоналом необратимо изменился. Во время пандемии не только команды были рассредоточены, но и возникли новые ожидания для сотрудников. В свою очередь, ожидания персонала в отношении своих сотрудников также изменились.

Чтобы обсудить, как Uber приспособился к изменениям на рабочем месте за последние несколько лет, Р. Дж. Милнор, глобальный руководитель отдела HR-аналитики и главный специалист по персональным данным гиганта такси, связался с UNLEASH.

Милнор появится на UNLEASH America (25-26 мая). В преддверии своей сессии, посвященной слушанию сотрудников и бизнес-результатам, Милнор поделился некоторыми очень интересными мыслями о важности данных в Uber.

Изменение того, как выслушивают сотрудников

«В Uber мы каждый день прислушиваемся к нашим товарищам по команде, будь то случайные разговоры в коридоре, встречи 1:1 и общие собрания», — объясняет Милнор.

«Эти разговоры укрепляют нашу связь друг с другом и дают компании ценную обратную связь от людей, которые ближе всего к работе».