Введение
Пост рассчитан на участников семинара
Аналитика для HR и всех, кто занимается hr-аналитикой в компании, проводит
корпоративные опросы и исследования. На семинарах мы смотрим более высокие материи типа статистических критериев, постановки гипотез, обсуждение интерпретаций и т.п., но основные ресурсы забирает не «высокие материи», а черновая работа, которая иногда отвращает к занятиям аналитикой. Вот и решил потихоньку открывать приемы, которые позволяют экономить силы и нервы на обработке результатов.
