Связь удовлетворенности и стажа работы

Еще немного поиграюсь с удовлетворенностью. Предыдущий пост про удовлетворенность и отрасль Как отрасль влияет на удовлетворенность работой
И все вместе это в продолжение исследований HR-бренда
На этот раз показываю, как удовлетворенность меняется в зависимости от стажа. Беру четыре вида удовлетворенности

1. Общая удовлетворенность;
2. Удовлетворенность вознаграждением / зарплатой;
3. Удовлетворенность отношениями с руководителем;
4. Уровень комфортности работы в коллективе.

Все шкалы по 10-ти бальной шкале.
Таблица. Средние значения удовлетворенности в зависимости от стажа работы

	ЗП	Общая	Рук-ль	климат коллектив
менее года	7,00	7,11	7,75	7,73
1	6,64	6,77	7,43	7,47
2	6,45	6,63	7,42	7,44
3	6,78	6,67	7,26	7,42
4	6,64	6,77	7,67	7,59
5	6,78	7,06	7,55	7,54
6 лет и более	6,41	6,89	7,48	7,57

Диаграмма. Средние значения удовлетворенности в зависимости от стажа работы

Резюме

можете сами выводы сделать. Я в качестве наводки для сравнения могу дать ссылку на пост Влияние лидерства в удержании персонала

Стаж как драйвер удовлетворенности и лояльности персонала

Не знаю, как пост назвать. Посмотрел в нашем исследовании HR бренда зависимости удовлетворенности от стажа работ. И понял, что стаж – это проклятие работодателя. Судите сами.
Взял четыре удовлетворенности:

• отношениями в коллективе
• отношениями с руководителем
• зарплатой
• общей…

Получилась такая таблица