Основные направления развития / задачи HR аналитики

Пост - резюме задач, решаемых HR-аналитикой. Резюме это сделано на основе

1. Западных кейсов;
2. Российской практикой;
3. Кейсов машинного обучения и искусственного интеллекта из других областей.

Он-лайн курсы по HR-аналитике

1. Принципы создания HR-дашбордов в excel
2. Принципы создания и анализа корпоративных опросов
3. Текучесть персонала по-новому: расчет среднего срока жизни в Excel
4. Он-лайн курс "Введение в R для HR"

Это не значит, что российский рынок вот-вот начнет решать эти задачи HR-аналитики. Скорее не вот-вот. Но если ваша компания двигается в сторону HR-аналитики, вы будете решать эти задачи. В этой статье также нет единой классификации задач HR-аналитики. Ближе к такой классификации – хронология развития HR-аналитики. Время возникновения HR задач в аналитике, от более простого (но не менее важного), к более сложному. Также для классификации задач HR аналитики использовал методы аналитики.

Тем, кто в теме HR-аналитики, предложил бы использовать этот пост как дорожную карту развития HR-аналитики в компании. Пост получился объемным, несмотря на то, что я очень кратко старался описать все задачи, поэтому я даю вначале перечень задач HR-аналитики, и вы можете ограничиться прочтением только его:

1. Прогноз эффективности работников
2. Валидизация инструментов оценки 
3. Прогноз текучести персонала
4. Воронка подбора
5. Оценка эффективности рекрутинговых компаний / оценка источников трафика
6. Работа со студентами
7. Fraud / мошенничество 
8. Прогноз аварий
9. Оценка эффективности обучения
10. Создание рекомендательных систем в области обучения персонала
11. Управление знаниями
12. Создание команд
13. Внутренний рекрутинг, кадровый резерв, лидерство
14. Рекомендательные системы карьерного роста / профориентация 
15. Workforce planning
16. Вовлеченность персонала
17. Мотивация персонала
18. Анализ организационной системы через анализ графов 

Итак,