Перевод статьи Harvard researchers reveal how résumé bots are killing job opportunities for people who need them most
Автоматизация поиска кандидатов убивает возможности трудоустройства тех, кто в них больше всего нуждается (исследование Гарварда)
Соискатели, надеющиеся пройти собеседование, живут под тиранией автоматических фильтров резюме, которые уже сочли их неквалифицированными.
Сегодня большинство компаний поручают основную работу по заполнению вакансий ИИ. Какая-то программа обычно определяет лучших кандидатов, управляет процессом подачи заявок, назначает собеседования и даже выполняет проверку биографических данных. Эти системы в конечном итоге заполняют эти вакансии, но в процессе они используют чрезмерно упрощенные критерии, которые отсекают «плохих» кандидатов, отклоняя миллионы квалифицированных работников, согласно исследованию Гарвардской школы бизнеса, опубликованному в субботу.
