Перевод статьи Succession Management: 9 Steps For Future Success
Управление преемственностью: 9 шагов к будущему успеху
Управление преемственностью позволяет организациям назначать нужных людей с нужными навыками на нужные должности в нужное время. Но почему управление преемственностью так важно и как создать работающий план управления преемственностью?
Содержание
- Что такое управление преемственностью?
- Почему управление преемственностью важно?
- 9 шагов для создания плана управления преемственностью
Что такое управление преемственностью?
Управление преемственностью — это систематический подход к выявлению, отбору и развитию ключевых сотрудников и талантливых новых сотрудников, которые должны взять на себя важные роли и подготовить организацию к будущему. Эта практика гарантирует, что квалифицированные и заинтересованные люди будут занимать ключевые руководящие должности.
По мере того, как условия бизнеса становятся все более сложными, опытные лидеры должны справиться с ними и продолжать продвигать организацию вперед. Тем не менее, роль лидера часто заставляет сотрудников чувствовать себя плохо подготовленными в своих навыках и качествах, чтобы занять эту должность. Вот почему инструменты управления преемственностью и планирование стали основным направлением деятельности многих предприятий.
Управление преемственностью в конечном итоге является обязанностью генерального директора и совета директоров, но отдел кадров будет помогать и облегчать этот процесс.
