Перевод статьи 30+ L&D Statistics You Need To Know in 2026

Команда Эрика ван Вулпена 

ПРИГЛАШАЮ ОТСЛЕЖИВАТЬ НАС В ТЕЛЕГРАМ

Более 30 фактов по L&D, которые вам нужно знать в 2026 году

Обучение и развитие быстро трансформируются. От навыков ИИ и пожизненного обучения до давления на бюджеты и гибридной доставки — вот более 30 самых важных статистических данных по L&D в 2026 году — и что они означают для HR и специалистов L&D.

Написано Саймоном Фрис

Рецензировано Моникой Немцовой

Обучение и развитие (L&D) никогда не было более критически важным, чем в эту эпоху постоянных изменений. Организации находятся под постоянным давлением быстро трансформироваться в ответ на меняющиеся рынки, новые технологии и экономическую неопределённость. В то же время сотрудники повышают свои ожидания. Они больше не хотят обучения, которое просто ставит галочки в соответствии; они хотят возможности роста, которые релевантны, гибки и явно связаны с их карьерным прогрессом.

Это двойное давление — внешняя трансформация и внутренний спрос — означает, что L&D теперь является краеугольным камнем устойчивости бизнеса. Будь то закрытие постоянных разрывов в навыках, подготовка к влиянию ИИ или улучшение удержания в конкурентных рынках труда, сила стратегии L&D организации напрямую влияет на её способность конкурировать и адаптироваться.

Более трети навыков ожидается устаревшими к 2030 году, и более шести из 10 работодателей видят дефицит навыков как наибольшее препятствие для трансформации бизнеса. В то же время карьерное развитие теперь является одним из самых сильных рычагов удержания. Другими словами, компании, которые направляют свои усилия на стратегическое развитие сотрудников, победят.

Давайте рассмотрим статистику по обучению и развитию, которую HR и L&D профессионалы должны знать, чтобы двигаться вперёд.