Share |

воскресенье, 1 апреля 2018 г.

Функционал читателей телеграм канала HR-аналитики (результаты опроса)



Провел на прошлой неделе опрос в телеграм канале HR-аналитики.
Коллеги, хочу узнать, какой функционал HR представлен у нас в канале. Прошу выбрать до трех вариантов функционала, который вы исполняете сейчас / исполняли на последнем месте работы (если в поиске работы). Перечень пунктов функционала составлен таким образом, чтобы максимально охватить все стороны деятельности HR, но не имеет никакой структуры – просто максимальное число вариантов функционала. Варианты функционала даются в алфавитном порядке (!!!) и не преследуют цели выделить одни варианты в угоду другим. 
Варианты выбора такие (сразу даю результаты - слева в скобках):

  • (21) HR-автоматизация
  • (29) HR-аналитика
  • (16) HR-бренд
  • (30) Адаптация
  • (5) Аттестация
  • (13) Бюджетирование
  • (14) Внутренние коммуникации
  • (16) Кадровый резерв
  • (6) Карьерное планирование
  • (13) КДП
  • (20) Компенсации и льготы
  • (18) Корпоративная культура
  • (12) Мотивация
  • (22) Организация обучения
  • (2) Охрана труда
  • (28) Оценка персонала
  • (13) Проведение обучения (тренер)
  • (65) Рекрутинг
  • (14) Управление талантами
  • (25) Управление текучестью персонала
  • (35) Управление функцией HR - HR директор, руководитель
  • (13) Управление эффективностью (Performance management)
  • (17) Штатное расписание

Диаграмма 

Функционал читателей телеграм канала HR-аналитики (результаты опроса)

Респонденты могли выбирать до 3 вариантов функционала, всего проголосовали 197 респондентов, на диаграмме я считал % от количества участников голосования, поэтому общая сумма % больше 100 получается;
Т.е. это значит, что ровно треть читателей телеграм канала HR аналитики указали в своем функционале "рекрутинг", но эти же специалисты могли указать и другой функционал;
Неожиданно на втором месте руководство функцией HR - каждый 6-й читатель HR директор или руководитель отдела персонала;
Еще более неожиданно третье место - Адаптация - с чем это связано, коллеги? Может быть с тем, что адаптация шла на втором месте по выбору, и ее выбирали как рекрутеры, так и спецы по обучению и оценке?
HR-аналитики не смогли войти в призовую тройку - на четвертом месте;
И еще немного удивило управление текучестью персонала - несколько лет назад этот функционал не воспринимался так актуально.



__________________________________________________________
На этом все, читайте нас в фейсбуке, телеграмме и вконтакте




Комментариев нет:

Отправить комментарий

Популярные сообщения

п