Варяги в HR. Что включить в курс HR директоров

Я уже писал про варягов в HR - Дождались варягов: революция в рекрутинге от eHarmony
Этот пост подвигнул меня задуматься, что бы я включил в обязательную программу подготовки HR директоров из не HR сфер, если бы мне представилось его вести. Что, на мой взгляд, должны HR-директора знать из других сфер с тем, чтобы уметь использовать это в HR. Прием обращения к другим сферам деятельности в HR достаточно популярный, им любит пользоваться, например, Джон Салливан (хотя не всегда к месту, но тем не менее).

И вот мой список

• Модели риск менеджмента (кредитование населения, модели принятия решения давать / не давать кредит - скоринговые карты); 
• Moneyball - Анализа выигрышных стратегий бейсбольных команд ("Человек, который изменил все") 
• Клинические медицинские исследование (анализ продолжительности жизни, анализ влияния лечения на выживаемость пациентов) 
• Диджитал маркетинг (анализ принятия решения клиентом о покупке товара) 
• Эконометрика - это просто классика. Я бы только выделил сегмент построения моделей управления социально - демографическими параметрами 
• Теперь вот eHarmony - сайт знакомств, основанный на управлении данными (считаю необходимым объяснение механизма того. как это работает) 

Добавите свои поинты? Не обещаю включить в финальный список, но можно потренировать мозги