Теория игр в HR: приложения и 3 примера из практики

Как HR-сообщество, мы одержимы метриками. Мы зависим от метрик, чтобы соответствовать нормативным стандартам управления персоналом, и отслеживаем изменение процесса из месяца в месяц.

Но дают ли показатели, отображаемые на наших информационных панелях, надежный план того, как их улучшить? Или они предоставляют информацию о скрытых основных причинах, когда мы наблюдаем улучшение или ухудшение данных?

Большинство HR-практиков, вероятно, скажут «нет». И все же эта информация имеет решающее значение для внесения улучшений. Именно здесь теория игр может дать бесценную информацию для HR.

Содержание

Как HR традиционно смягчал ограничения метрик?
Различия между теорией игр и имитационным моделированием
Объяснение теории игр
Стратегические преимущества теории игр для HR
Тематические исследования по теории игр
Почему теория игр широко не используется в операционном HR?

«Измерение влияния HR на итоговую производительность — святой Грааль HR-аналитики». – Эдвард Лоулер и Джон Будро, HR-метрики и аналитика: использование и влияние

Дальше »

Блог про HR-аналитику

.

Сделать репост в соц сети!

вторник, 11 октября 2022 г.