Английский аналитик Keith McNulty предложил тест на наличие Data-driven культуры в компании.
Вот три самых основных вопроса на то, существует ли на вашем рабочем месте культура, основанная на данных:
- Обнюхивание. В какой степени аргументы принимаются и верят, если они не подтверждаются данными?
