HR аналитика больше, чем hr-метрики, бенчмаркинг, ROI, модель Киркпатрика и даже больше, чем применение статистических методов анализа данных, а представляет из себя тип мышления менеджера, способ управления.
На семинаре я хочу донести основы это до участников.
Семинар является продолжением семинара Аналитика для HR, но если Аналитика для HR – для тех, кто будет считать – это «лопата» и «грабли», то BigData для HR-директора для тех, кто сам не считает в excel, а является потребителем результатов анализа: ставит задачи, делает выводы, интерпретирует результаты, представляет варианты, принимает решения.
Подать заявку на участие в семинаре (или воспользуйтесь формой подачи заявки ниже)
Формат
Лекция + разбор кейсовОбласть результатов
Знания и навыки:- технологии выстраивания процессов управления на основе данных в компании (от сбора данных до принятия решения);
- базовых терминов статистики;
- чтения аналитических отчетов (в т.ч. зарплатные обзоры, бечмарки);
- постановки задачи аналитику (в т. ч. внешнему провайдеру);
- принципов создания и проведения корпоративных опросов;
- принципов «оцифровки» данных (и сюда же знание принципов «датификации»);
- принципов принятия решения на основе данных;
- "чтения" различных методов визуализации под разные типы решений;
- постановки задачи ай-ти отделу на автоматизацию сбора данных.
Условия участия
Просмотр фильма «Человек, который изменил все». Опционально (по желанию):прочитать книгу Большие данные. Виктор Майер-Шенбергер и Кеннет Кукьер
скинуть свой кейс мне до семинара (обсуждаем)
Место проведения: PM Expert
Адрес: г. Москва, ул. Каланчёвская, д. 15, м. Красные воротаВремя и продолжительность
6 декабря 2018 года, 8 астрономических часов (10.00-19.00)Спикер
Бабушкин ЭдуардСодержание семинара
- Эволюция аналитики: что привнес в HR Moneyball
- Что объединяет бейсбол, невозврат кредитов, испытания кагоцела и HR-аналитику
- Какие задачи решает HR-аналитика
- Управление эффективностью;
- Управление текучестью персонала;
- Корпоративные опросы;
- Анализ эффективности обучения и, шире, действий HR;
- Формирование команд;
- Анализ обратной связи;
- Многое другое…..
- Типы задач:
- Регрессия;
- Классификация;
- Дожитие;
- Временные ряды;
- Рекомендательные системы;
- Организационно- сетевой анализ.
- Как ставить задачу (или: как переводить с языка бизнеса на язык аналитики)
- Основы моделирования управления процессом на основе данных (например, управления эффективностью и текучестью персонала на основе данных).
- Методология аналитических методов
- Чем гипотеза отличается от мнения;
- Что такое факторы / драйверы процессов;
- Чем корреляция отличается от причинно-следственной связи;
- Основные показатели силы взаимосвязи: корреляция, регрессия – и что это нам дает;
- «Очищение» эффекта влияния факторов;
- Принятие решения на основе данных: понятие рисков, вероятностей при принятии решения.
- Основные показатели оценки качества моделей.
- Визуализация: основные принципы решений
Как реализовать в компании
- Сбор данных
- сбор данных как процесс, а не проект;
- какие данные собирать;
- что такое «оцифровка» данных, что такое «датификация»;
- автоматизация сбора данных.
- Структура баз данных: «матрица».
- Команда проекта
- как объяснить айти отделу, что вы хотите получить;
- как подобрать аналитика: какими скилсами он должен обладать.
- Лирика: культура данных в компании
Кейсы мастерской (состав может меняться)
- Прогноз эффективности на основе тестов;
- Исследование вовлеченности;
- Создание корпоративного опроса;
- Чтение зарплатных обзоров;
- Использование тестов и личностных опросников («психологических тестов») в отборе персонала;
- Связь между оценкой по компетенциям и KPI;
- Оценка эффективности обучения;
- Влияние каналов привлечения (источников трафика) кандидатов на текучесть персонала ;
- Влияние отношений с руководителем на текучесть персонала;
- Разрабатываем анкету рекрутера, exit – интервью, опросник.
Стоимость
18 000 р для юр лиц предоплата, 24 000 р для юр лиц постоплата, 11 500 - для физлиц
Добрый день.
ОтветитьУдалитьОчень хотелось бы попасть на данный семинар. Когда ожидается следующий в РК или в Москве?
по поводу семинара в республике РК спросите САМРУК - они в Астане проводили его, но теперь не понятно, возьмутся ли еще.
УдалитьВ Москве - пока не знаю, напишите мне edvb@yandex.ru - обсудим
Добрый день! Подскажите пожалуйста, будет ли этот семинар 2019 году? Очень хотелось бы попасть.
ОтветитьУдалитьБудет, но до декабря много воды убежит....
Удалить