Покажу еще пример / методы анализа и визуализации, которые HR может использовать в управлении эффективностью.
Покажу на примере двух кейсов, которые следящим за моим блогом
См. про этот же кейс Прогноз эффективности кандидатов: еще один инструмент
У нас есть собранные данные по нашим работникам:
результаты теста способностей при приеме на работу
ответ на вопрос рекрутера "Есть ли у вас аналогичный опыт работы"
показатели продаж за полгода работы
Мы с помощью специального инструмента анализа Conditional Inference Trees - я не знаю перевод, могу только на свой манер назвать - деревья условного вывода (хотя однозначно это некорректный перевод, поскольку смысл тут в статистическом выводу через условия).
Вопрос к вам, читатели: понятно, вообще, что эта картинка обозначает?
Покажу на примере двух кейсов, которые следящим за моим блогом
Первый кейс
Прогноз эффективности продавцов, у которых есть объективный измеритель - уровень продажСм. про этот же кейс Прогноз эффективности кандидатов: еще один инструмент
У нас есть собранные данные по нашим работникам:
результаты теста способностей при приеме на работу
ответ на вопрос рекрутера "Есть ли у вас аналогичный опыт работы"
показатели продаж за полгода работы
Мы с помощью специального инструмента анализа Conditional Inference Trees - я не знаю перевод, могу только на свой манер назвать - деревья условного вывода (хотя однозначно это некорректный перевод, поскольку смысл тут в статистическом выводу через условия).
