Перевод статьи 11 HR Trends for 2026: Shaping What’s Next

Статья от Эрика ван Вулпена Erik Van Vulpen

ПРИГЛАШАЮ ПОДПИСАТЬСЯ НА НАШ ТЕЛЕГРАМ КАНАЛ

11 HR-трендов 2026 года: формируем будущее

HR-функция находится на новом перекрёстке, где привычные пути расходятся, и появляются неожиданные. Темпы изменений стремительны, и призыв к лидерству, основанному на устойчивости, ясности и влиянии, никогда не был столь очевиден, определяя, как организации адаптируются, принимают решения и растут.

Авторы: д-р Марна ван дер Мерве, д-р Дитер Велдсман, Эрик ван Вульпен

Рецензия: Моника Немцова

HR вступает в один из самых определяющих моментов своей истории. ИИ уже начал менять подходы организаций к принятию решений, проектированию и созданию ценности. В то же время растет неопределенность, увеличивается дефицит квалифицированных кадров, а требования к скорости и адаптивности усиливаются. HR-отдел имеет уникальную возможность возглавить организационную трансформацию, переосмыслив принципы своей работы, создав новые возможности и помогая бизнесу сохранять согласованность, устойчивость и ориентированность на человека в условиях перемен.

В 2026 году наиболее эффективными HR-специалистами станут те, кто станет архитекторами адаптивности, доверия и инноваций. Мы рассмотрим 11 тенденций, которые определят будущее HR-отдела, их значение для вас как HR-специалиста и практические шаги, которые вы можете предпринять, чтобы стать лидером в этой новой рабочей эпохе.

Основываясь на этих тенденциях, мы определили пять стратегических приоритетов для HR-руководителей в 2026 году. Это четкие направления, которые помогут воплотить рыночные изменения в действия. Вы можете скачать полный отчет ниже.