tag:blogger.com,1999:blog-1020819187099399113.post9165710583890603157..comments2024-03-15T21:53:47.591+02:00Comments on Блог про HR-аналитику: Управление текучестью персонала на основе данных - базовый показатель текучести персоналаEdwardhttp://www.blogger.com/profile/04627303108351770947noreply@blogger.comBlogger3125tag:blogger.com,1999:blog-1020819187099399113.post-61954194187391412272014-10-21T17:57:55.702+03:002014-10-21T17:57:55.702+03:00Через два года, при условии, что мы будем работать...Через два года, при условии, что мы будем работать с теми факторами, которые могут повлиять на текучесть (подбор, климат в коллективе, корп. культура, конкуретная з/п не мат. мотивация и т.д.)Иванnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-1020819187099399113.post-23135727403571931272014-10-19T22:05:03.010+03:002014-10-19T22:05:03.010+03:00нет, неправильно
Представьтесь, пожалуйстанет, неправильно<br />Представьтесь, пожалуйстаEdwardhttps://www.blogger.com/profile/04627303108351770947noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-1020819187099399113.post-58878951542088066712014-10-19T17:12:33.478+03:002014-10-19T17:12:33.478+03:00Эдуард, правильно ли я понимаю, что среднее значен...Эдуард, правильно ли я понимаю, что среднее значение отображает "среднюю температуру по больнице", уравновешиваясь разнополюсными значениями, а медиана - отображает большее скопление значений на определенном участке шкалы? Для всех ли исследований медиана является более показательной? Anonymousnoreply@blogger.com